序
1．什么是勞動合同
2．什么叫用人單位
3．什么叫勞動者
4．什么是勞動者關(guān)系
5．勞動關(guān)系如何建立
6．用人單位招用農(nóng)民能扣押農(nóng)良的居民身份證或者其他證件嗎
7．用人單位招用農(nóng)民能要求農(nóng)民提供擔(dān)保嗎
8．用人單位招用農(nóng)民能以其他名義向農(nóng)民收取財(cái)物嗎
9．勞動合同簽訂雙方當(dāng)事人告知義務(wù)怎樣履行
10．勞動合同雙方當(dāng)事人履行告知義務(wù)具有強(qiáng)制性嗎
11．勞動合同在什么時候訂立
12．訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式
13．勞動合同訂立要經(jīng)過哪些程序
14．訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些基本原則
15．沒有書面勞動合同的新招用的農(nóng)民的勞動報(bào)酬在約定不明情況下，勞動報(bào)酬怎么確定
16．什么是勞動合同期限，勞動合同期限分哪些種類
17．固定期限勞動合同是什么?怎么樣訂立固定期限勞動合同
18．什么是無固定期限勞動合同?無固定期限勞動合同訂立方式有哪些?無固定期限勞動合同訂立要經(jīng)過哪些程序
19．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?具有什么性質(zhì)、特征，以及怎么訂立
20．什么是勞動合同生效，與勞動合同成立有什么異同?勞動合同生效有什么條件?勞動合同在什么時候生效
21．勞動合同文本由誰持有
22．勞動合同必備條款有哪些
23．勞動合同約定條款有哪些
24．勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確時怎么確定
25．什么是勞動合同試用期?勞動合同試用期在什么范圍內(nèi)適用
26．勞動合同試用期期限如何確定
27．勞動合同僅約定試用期有什么效力
28．農(nóng)民在試用期工資如何確定
29．用人單位在試用期單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)具備什么條件?用人單位在試用期解除勞動合同要遵守什么程序
30．用人單位和農(nóng)民訂立接受法定外專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議要有什么條件?采取什么形式
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