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　　勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同的核心問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然確立了有效或無(wú)效兩種效力類型，但勞動(dòng)合同無(wú)效的剛性安排反而會(huì)損害勞動(dòng)者的利益，迫使勞動(dòng)者面臨失業(yè)和重新就業(yè)的問(wèn)題。因此，需要對(duì)勞動(dòng)合同效力重新進(jìn)行梳理。采用比較分析方法，將勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性作為研究勞動(dòng)合同效力的理論前提，以體現(xiàn)勞動(dòng)合同效力不同于一般民事合同效力的特殊性；明確對(duì)勞動(dòng)合同效力進(jìn)行評(píng)價(jià)的價(jià)值追求，以體現(xiàn)在諸多價(jià)值沖突選擇時(shí)的社會(huì)化屬性；通過(guò)勞動(dòng)合同效力評(píng)價(jià)的一般考量因素，明確勞動(dòng)合同有效的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)不滿足此類標(biāo)準(zhǔn)的“瑕疵”勞動(dòng)合同的效力則確立效力評(píng)價(jià)的多元化體系，一方面審慎對(duì)待勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定，明晰勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、確認(rèn)機(jī)關(guān)及相應(yīng)法律后果，特別提出勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的論點(diǎn)，得出勞動(dòng)合同僅是勞動(dòng)關(guān)系的觸發(fā)機(jī)制之一的結(jié)論。作為勞動(dòng)合同無(wú)效的后續(xù)處理方式，勞動(dòng)者的利益仍可通過(guò)勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系獲得保障。另一方面通過(guò)勞動(dòng)合同可撤銷制度賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同存續(xù)狀態(tài)的選擇權(quán)，勞動(dòng)者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷權(quán)則勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，行使撤銷權(quán)則產(chǎn)生同無(wú)效相同的后果。對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，還應(yīng)滿足勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的強(qiáng)制締約的要求。同時(shí)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同效力限制、補(bǔ)正及擴(kuò)張的闡釋，拓展了勞動(dòng)契約代理、勞動(dòng)合同效力補(bǔ)正方法及勞動(dòng)合同效力在范圍和內(nèi)容上的擴(kuò)張等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同效力多元化體系研究的整體性目標(biāo)。

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