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本書(shū)在吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和最新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地介紹了管理學(xué)的基本概念以及管理理論發(fā)展與演變的脈絡(luò)，闡釋了管理活動(dòng)的基本規(guī)律、管理學(xué)一般原理以及各種管理技術(shù)和方法。
第2版適應(yīng)理論和實(shí)踐的最新變化，在保留第1版知識(shí)體系和結(jié)構(gòu)框架的基礎(chǔ)上，做了大幅修訂，包括：對(duì)重要概念進(jìn)行了更詳細(xì)的說(shuō)明；基于新版管理思想百年脈絡(luò)圖解對(duì)第2章進(jìn)行了補(bǔ)充和梳理；完善了戰(zhàn)略管理的基本概念和理論，并強(qiáng)調(diào)知識(shí)點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系；增加了虛擬組織、道德領(lǐng)導(dǎo)、誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)等管理實(shí)踐與研究的熱點(diǎn)內(nèi)容；更新了大部分案例。
本書(shū)內(nèi)容翔實(shí)、深入淺出，不僅可以作為經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理知識(shí)的教材，而且對(duì)從事管理工作的業(yè)界人士也具有指導(dǎo)意義，可作為其豐富自身管理學(xué)知識(shí)的案頭書(shū)。

方振邦，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)公共組織績(jī)效管理研究中心主任，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，兼任中共中央組織部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)公司專(zhuān)家。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T(mén)人力資源管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用/考核評(píng)價(jià)、管理思想百年脈絡(luò)等。出版《戰(zhàn)略性人力資源管理》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理》《管理百年》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)》等著作30余部。發(fā)表《干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔：發(fā)展歷程、存在問(wèn)題及解決對(duì)策》《政府績(jī)效管理創(chuàng)新：平衡計(jì)分卡中國(guó)化模式的構(gòu)建》《構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核體系》等學(xué)術(shù)論文近100篇。主持中共中央組織部“考試測(cè)評(píng)與干部選拔工作改革研究”等課題40余項(xiàng)。

包元杰，管理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院助理教授、碩士生導(dǎo)師，全國(guó)公共部門(mén)人力資源管理研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)閮r(jià)值觀與組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、公共部門(mén)人力資源管理等。在Public Management Review，Journal of Managerial Psychology，Australian Journal of Public Administration，Asia Pacific Journal of Human Resources，Cross Cultural Management：An International Journal等期刊發(fā)表管理學(xué)相關(guān)論文10余篇。

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