讀者對象:讀者對象：經(jīng)濟學(xué)專業(yè)本科學(xué)生學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟學(xué)課程； 專業(yè)學(xué)者以及對勞動經(jīng)濟學(xué)感興趣的普通讀者。 市場定位：目前，不論是普通高校的企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等經(jīng)濟管理類 相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生、研究生和MBA，還是各種類型的組織內(nèi)人 力資源管理從業(yè)人員及廣大普通員工，都需要一本績勞動經(jīng)濟 學(xué)教科書，以幫助他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握理論。
本書是作者在長期從事勞動經(jīng)濟學(xué)教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動經(jīng)濟學(xué)的基本理論和分析方法，，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動經(jīng)濟學(xué)研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場（包括勞動力市場歧視）、勞動關(guān)系等。本書適用于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)本科學(xué)生學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟學(xué)課程使用，同時，對于專業(yè)學(xué)者以及對勞動經(jīng)濟學(xué)感興趣的普通讀者而言，本書豐富的事例和寬廣的視角使其成為一本非常好的必備書。
葛玉輝，男，1964年出生，華中科技大學(xué)首屆MBA畢業(yè)、管理學(xué)博士、上海理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師——國內(nèi)著名的管理咨詢專家、中國管理學(xué)網(wǎng)名師、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘教授、復(fù)旦大學(xué)特聘教授、同濟大學(xué)特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授、上海解放教育傳媒學(xué)網(wǎng)特聘教師，南京匯銀管理公司首席顧問，上海捷聯(lián)投資咨詢公司技術(shù)總監(jiān)，上海瑞博教育咨詢有限公司總經(jīng)理。先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿(mào)有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機械廠、東風(fēng)汽車公司（上海）、泛亞汽車技術(shù)中心有限公司（上海）、東風(fēng)悅達起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、江蘇油田、上海臨空經(jīng)濟園區(qū)、上海海洋大學(xué)、上海完美教育集團、浙江諸暨組織部和人事局、杭州諾貝爾集團、安慶石油化工有限公司、溫州市人事局、吳江市開發(fā)區(qū)人事局、安徽皖投公司、銅陵有色金屬集團控股有限公司、馬鞍山鋼鐵集團、上海電力公司、浙江電力公司、河北電力公司、四川省農(nóng)商行、上海影視集團、上海醫(yī)藥集團、上海臨空經(jīng)濟園區(qū)、中國人民銀行上海總部、上海銀行、上海建行、上海工商銀行、黑龍江省農(nóng)商行、上海市委黨校、上海宣傳系統(tǒng)人才交流中心、諾霸精密機械（上海）有限公司、浦東干部學(xué)院、國家稅務(wù)總局、國家科技部、上海電氣集團、上海印包集團、上海申通地鐵集團公司、中國電力投資集團公司、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院等大型國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)的邀請，做關(guān)于企業(yè)人才測評、人力資源管理、營銷生產(chǎn)力、員工執(zhí)行力、戰(zhàn)略規(guī)劃、文化整合方面的專題講座、培訓(xùn)和科研工作，為企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象
第1章 勞動經(jīng)濟學(xué)研究 1
1.1 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究范圍 2
1.2 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法 5
1.3 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究特點 9
1.4 勞動經(jīng)濟學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系 11
第2章 勞動力需求 17
2.1 勞動力和勞動力需求 18
2.2 完全競爭市場條件下的勞動力需求分析 24
2.3 不完全競爭市場條件下的勞動力需求分析 34
2.4 勞動力需求彈性 39
2.5 勞動力需求理論的運用 43
第3章 勞動力供給 48
3.1 勞動力供給的含義和假設(shè) 49
3.2 勞動力參與率及其影響因素 50
3.3 勞動力供給分析 52
3.4 無差異曲線與預(yù)算約束線 57
3.5 勞動力供給曲線 64
第4章 人力資本分析 73
4.1 人力資本概述 75
4.2 人力資本投資 78
4.3 人力資本投資決策 80
4.4 個人教育投資決策 81
4.5 企業(yè)培訓(xùn)投資決策 83
第5章 勞動力市場均衡、分割和內(nèi)部勞動力市場 88
5.1 勞動力市場均衡 89
5.2 勞動力市場分割 97
5.3 內(nèi)部勞動力市場 99
第6章 勞動力流動 108
6.1 勞動力流動的概念 109
6.2 勞動力流動模型 112
6.3 勞動力流動的原因與影響因素 118
6.4 我國勞動力流動方面存在的問題和對策 123
第7章 失業(yè) 129
7.1 失業(yè)的基本理論 131
7.2 失業(yè)的測量 139
7.3 失業(yè)的類型和成因 141
7.4 失業(yè)與通貨膨脹 147
第8章 工資理論 157
8.1 工資的確定 158
8.2 工資差距 162
8.3 各個歷史時期經(jīng)濟學(xué)中的工資生成理論 176
8.4 工資制度和水平設(shè)計與員工激勵 182
第9章 勞動力市場歧視 191
9.1 勞動力市場歧視的概念及類型 192
9.2 勞動力市場歧視理論 194
9.3 勞動力市場歧視問題制度建設(shè) 199
9.4 中國的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象 200
9.5 工資收入歧視 203
9.6 勞動力市場歧視的測量 205
第10章 勞動關(guān)系 210
10.1 勞動關(guān)系概述 211
10.2 勞動關(guān)系的發(fā)展和演變 219
10.3 勞動關(guān)系的調(diào)整 227
參考文獻 238
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