經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策（第10版）
定 價(jià)：69 元
叢書(shū)名：經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢
- 作者：（美國(guó)），羅納德·G·伊蘭伯格 ，（Ronald G. Ehrenberg），羅伯特·S·史密斯 ，（Robert S.Smith） 著
- 出版時(shí)間：2011/11/1
- ISBN：9787300144825
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F240
- 頁(yè)碼：597
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策（第10版）》是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，它不僅吸納了當(dāng)前以及過(guò)去一些經(jīng)典的研究成果，而且運(yùn)用了大量的政策實(shí)例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動(dòng)地揭示出了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在實(shí)踐、歷史以及跨文化背景下的運(yùn)用情況。與上一版相比，第十版除了對(duì)一些章節(jié)進(jìn)行調(diào)整、更新有關(guān)數(shù)據(jù)和案例專欄等外，最顯著的變化是新增了一章有關(guān)國(guó)際貿(mào)易和生產(chǎn)共享對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所產(chǎn)生的影響（第16章）的內(nèi)容。《經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策（第10版）》非常適合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障等專業(yè)的學(xué)生作為專業(yè)基礎(chǔ)課程來(lái)學(xué)習(xí)，也適合對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題感興趣的其他專業(yè)的學(xué)生閱讀，同時(shí)，也可以作為政府人力資源和社會(huì)保障部門工作者以及企業(yè)人力資源工作人員提高自身理論水平的讀物。
伊蘭伯格，康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)工人與勞資關(guān)系及經(jīng)濟(jì)學(xué)歐文．M．艾夫斯（Irving M. Ives）講座教授，康奈爾大學(xué)高等教育研究所所長(zhǎng)。曾任康奈爾大學(xué)副校長(zhǎng)，主管學(xué)科規(guī)劃和預(yù)算。他的研究領(lǐng)域主要是：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)分析、社會(huì)福利計(jì)劃評(píng)估、補(bǔ)償方案分析等。
史密斯，康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系教授，副院長(zhǎng)。1971年在斯坦福大學(xué)獲得博士學(xué)位。先后在康涅狄格大學(xué)和康奈爾大學(xué)任教。他的研究興趣主要集中在對(duì)各種勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的分析方面，尤其是安全和健康領(lǐng)域。
第1章 導(dǎo)論
勞動(dòng)力市場(chǎng)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：一些基本概念
例1.1 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)：“理解”行為意味著什么？
本書(shū)的規(guī)劃
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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第1章 附錄勞動(dòng)力市場(chǎng)假設(shè)的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
第2章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
勞動(dòng)力市場(chǎng)：定義、事實(shí)和趨勢(shì)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行
例2.1 黑死病與勞動(dòng)者工資
理論應(yīng)用
例2.2 莫桑比克殖民地時(shí)期的強(qiáng)制勞動(dòng)
實(shí)證研究工資水平與軍官的供給：從橫截面數(shù)據(jù)中獲得的樣本變量
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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第3章 勞動(dòng)力需求
利潤(rùn)最大化
例3.1 大學(xué)橄欖球球星的邊際收益產(chǎn)品
產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)均為競(jìng)爭(zhēng)性時(shí)的短期勞動(dòng)力需求
其他投入要素可變時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上的勞動(dòng)力需求
例3.2 礦工工資和資本替代
產(chǎn)品市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的勞動(dòng)力需求
政策應(yīng)用：雇主工薪稅以及工資補(bǔ)貼的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)
實(shí)證研究女性為雇主交納的生育福利買單了嗎？
使用一段時(shí)期內(nèi)的橫截面數(shù)據(jù)來(lái)分析“雙重差分
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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附錄3A企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的圖形推導(dǎo)
短期勞動(dòng)力需求
長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
第4章 勞動(dòng)力需求彈性
勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
例4.1 為什么貨運(yùn)業(yè)中的兩個(gè)部門的工會(huì)會(huì)員工資會(huì)如此不同？
勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
政策應(yīng)用：最低工資立法所產(chǎn)生的影響
例4.2 聯(lián)邦政府第一部最低工資立法對(duì)就業(yè)的影響
運(yùn)用勞動(dòng)力需求彈性概念分析技術(shù)變革問(wèn)題
實(shí)證研究對(duì)勞動(dòng)力需求曲線的估計(jì)：時(shí)間序列數(shù)據(jù)與“同步偏差”的處理
復(fù)習(xí)題
練習(xí)題
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第5章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的摩擦力
勞動(dòng)力市場(chǎng)中員工一方遇到的摩擦力
勞動(dòng)力市場(chǎng)中雇主一方遇到的摩擦力
例5.1 就業(yè)保護(hù)法真的保護(hù)勞動(dòng)者了嗎？
雇用新人與增加工作小時(shí)數(shù)之間的權(quán)衡
例5.2 把“租用”員工作為一種應(yīng)對(duì)雇用成本的方法
……
第6章 經(jīng)濟(jì)中 的勞動(dòng)力供給：工作決策
第7章 勞動(dòng)力供給：家庭生產(chǎn)、家庭和生命周期
第8章 補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)
第9章 人力資本投資：教育與培訓(xùn)
第10章 勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)
第11章 薪酬與生產(chǎn)率：企業(yè)的工資決策
第12章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別、種族和族裔
第13章 工會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)
第14章 失業(yè)
第15章 工資性報(bào)酬分配的不均等
第16章 國(guó)際貿(mào)易和生產(chǎn)共享對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
（奇數(shù)題）答案
當(dāng)我們?cè)诮徊鎻椥缘谋尘跋掠懻撋鲜鏊膫�(gè)條件時(shí)，腦海中有一個(gè)例子會(huì)比較好。所以，我們回顧前面的例子，如果青少年的工資水平下降，那么對(duì)成年勞動(dòng)者的需求會(huì)發(fā)生怎樣的變化呢？如前所述，答案取決于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)度大小。那么，決定這兩種效應(yīng)強(qiáng)度的因素是什么呢？
規(guī)模效應(yīng)青少年工資水平下降的最直接效應(yīng)就是會(huì)使得雇用青少年進(jìn)行生產(chǎn)的企業(yè)的生產(chǎn)成本下降。產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)促使企業(yè)在成本降低之后接著降低產(chǎn)品價(jià)格，而產(chǎn)品價(jià)格的下降又會(huì)刺激產(chǎn)品需求和產(chǎn)出水平的同時(shí)上升。產(chǎn)出水平的上升勢(shì)必導(dǎo)致對(duì)各種勞動(dòng)者（其中也包括成人）的雇用量增加。這一連串的事件很明顯地描述了隱藏在規(guī)模效應(yīng)背后的各種行為，現(xiàn)在我們考察一下哪些條件可能會(huì)導(dǎo)致較強(qiáng)（或較弱）的規(guī)模效應(yīng)出現(xiàn)。
對(duì)所雇用的青少年的工資成本占總成本的比重比較高的雇主來(lái)說(shuō)，初始成本（以及價(jià)格）的下降幅度會(huì)更大一些。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品價(jià)格的下降幅度越大，則產(chǎn)品需求及總雇用量的上升幅度也越大。因此，價(jià)格發(fā)生變化的這種生產(chǎn)要素在總成本中所占的比重會(huì)影響到規(guī)模效應(yīng)的大小。在其他條件相同的情況下，上述比重越大，則規(guī)模效應(yīng)就越大（于是，總互補(bǔ)關(guān)系存在的可能性也就越大）。這一趨勢(shì)類似于前面討論過(guò)的�？怂挂获R歇爾派生需求定理中的第4個(gè)條件。不同之處在于，在交叉彈性中，價(jià)格發(fā)生變化的那種生產(chǎn)要素與被分析的雇用量發(fā)生變化的那種生產(chǎn)要素不是同一種要素。
……
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