近年來,管理研究領(lǐng)域涌現(xiàn)出越來越多以哲學(xué)為基礎(chǔ)的反思與討論。美國德克薩斯達(dá)拉斯大學(xué)曾榮光教授所著的?管理研究哲學(xué)?一書無疑是在這方面具有代表性的、相對(duì)全面且系統(tǒng)的著作。?管理研究哲學(xué)?針對(duì)管理研究者所遇到的一系列關(guān)鍵方法論問題(如假定、解釋、理論檢驗(yàn)、概況、復(fù)制等)進(jìn)行了哲學(xué)層面的審辯與分析,對(duì)于豐富管理研究的科學(xué)哲學(xué)基礎(chǔ),加強(qiáng)管理研究方法論的科學(xué)性,構(gòu)建可靠的、有效的管理理論知識(shí)體系都有著非常重要的意義。
曾榮光(Eric W.K.Tsang),美國德克薩斯達(dá)拉斯大學(xué)World Salute杰出教授。他在劍橋大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位,是一位在管理研究方法論的哲學(xué)分析方面做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)者。譯者簡介:任兵,南開大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系教授,博士生導(dǎo)師,香港中文大學(xué)管理學(xué)博士。近年來關(guān)注質(zhì)性研究、管理理論構(gòu)建、管理研究的哲學(xué)與方法論等問題!锻鈬(jīng)濟(jì)與管理》“東方管理”專欄編委,《管理學(xué)季刊》“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”領(lǐng)域編輯。 袁慶宏,南開大學(xué)商學(xué)院教授,管理學(xué)博士,人力資源管理系系主任,博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織理論與組織行為,員工與組織間的非穩(wěn)態(tài)關(guān)系,員工職業(yè)生涯與職業(yè)成長等。
第一章哲學(xué): 一個(gè)服務(wù)于研究者的小工/ 1
第二章解釋: 回答“為什么”的不同方式/ 23
第三章假定: 不能被假定掉/ 48
第四章理論檢驗(yàn): 一個(gè)看似簡單的過程/ 79
第五章概括: 一個(gè)有爭議的嘗試/ 120
第六章復(fù)制: 一個(gè)被忽略的必需品/ 157
第七章歷史編纂學(xué): 一種被忽視的研究方法/ 201
第八章展望: 是,或不是,一門科學(xué)?/ 234
附錄哲學(xué)如何對(duì)研究方法論做出貢獻(xiàn)/ 243
名字索引/ 271
主題索引/ 279