制度與組織：思想觀念、利益偏好與身份認同（第4版）
定 價：79 元
叢書名：社會學譯叢·理論前沿系列
- 作者：【美】W.理查德·斯科特
- 出版時間：2020/3/1
- ISBN：9787300279695
- 出 版 社：中國人民大學出版社
- 中圖法分類：C936
- 頁碼：388
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
本書通過構建一個更加清晰的分析框架，對制度理論與組織研究之間的關系有了更加深刻的把握；全面呈現(xiàn)了文化與組織社會學、制度經(jīng)濟學、社會認知心理學、政治學、管理理論等關于組織的制度分析，特別是反映了其中最新的進展；比較了各種制度理論的異同，并對制度理論譜系做出了更加全面的概括；對關于組織的制度理論與研究的歷史、現(xiàn)狀、成就、問題與未來發(fā)展方向進行了全新的思考。
與第3版相比，本版的篇章結構有所調整，更易于讀者閱讀與把握；進一步重點分析了建構、維持與重構制度結構的活動，制度過程背后的制度邏輯，組織場域的特征，社會運動理論與制度理論的合流等論題；進一步強調了跨層次綜合分析的重要性，補充了托克維爾、托馬斯和休斯相關思想觀點的介紹。
本書適用于對制度理論、組織理論、組織社會學與公共行政管理感興趣的高年級本科生、研究生。
W. 理查德•斯科特（W. Richard Scott） 組織社會學家，芝加哥大學哲學博士，斯坦福大學社會學系、商學研究生院、教育學院與醫(yī)學院名譽教授。1972—1975年任斯坦福大學社會學系主任，1972—1989年兼任斯坦福大學組織與精神健康培訓項目主任，1988—1996年任斯坦福大學組織研究中心主任。1987—1991年任美國《社會學年度評論》(Annual Review of Sociology )主編，2006—2007年任社會學研究協(xié)會主席。1988年、2013年兩次獲得美國管理學會管理與組織理論分會的杰出學者獎。1996年因對管理研究做出的杰出學術貢獻而獲得美國管理學會的理查德•D.埃爾文獎(Richard D. Irwin Award)。2000年美國社會學會組織、職業(yè)與工作分會設立了W. 理查德•斯科特獎（W. Richard Scott Award），該獎用于鼓勵該領域的優(yōu)秀論文作者。斯科特主要研究各種專業(yè)組織。他的研究與著作主要圍繞組織間關系與組織環(huán)境等主題而展開，先后出版了數(shù)十本專著，發(fā)表了二百多篇學術論文。
第一章 早期的制度主義者
一、經(jīng)濟學中的早期制度理論
二、政治學中的早期制度理論
三、社會學中的早期制度理論
四、小結
第二章 制度理論與組織研究的合流
一、制度與組織:各種早期的理論視角
二、新制度理論的創(chuàng)立
三、小結
第三章 分析框架I:三大制度要素
一、制度的定義
二、三大制度要素
三、三大制度要素與組織的合法性基礎
四、分別強調三大制度要素的制度理論的基本假定
五、小結
第四章 分析框架Ⅱ:邏輯、能動性、載體及分析層次
一、制度邏輯與組織
二、能動性與制度
三、制度的載體
四、分析層次
五、小結
第五章 制度的建構
一、制度的生成
二、制度建構研究舉要
三、小結
第六章 制度化
一、三種制度化概念與制度化基礎機制
二、制度維持與擴散
三、去制度化過程
四、制度載體與制度性機制
五、小結
第七章 制度過程與組織
一、關于組織與制度之間關系的三種視角
二、合法性、同形與耦合
三、制度環(huán)境與組織結構
四、應對策略
五、組織形式多樣化的根源
六、小結
第八章 制度過程與組織場域
一、組織場域概念的界定
二、場域結構化過程
三、研究議程與分析框架的修正
四、小結
第九章 結論
一、關于組織的制度理論的特征
二、制度理論與研究日益成熟
三、學科領域的求異分裂與研究的碎片化
四、一點告誡
五、一點希望
參考文獻
索 引
譯后記
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