沖突是人類社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象,也充斥在各類組織之中。對(duì)于組織沖突管理的研究,一般分為企業(yè)組織沖突管理和公共組織沖突管理,《公共組織沖突管理研究》是后者的奠基之作。
《公共組織沖突管理研究》以哲學(xué)、組織行為學(xué)、沖突管理理論為理論基礎(chǔ),對(duì)公共組織沖突的類型、原因、診斷、處理和管理效應(yīng)進(jìn)行了有益的探索,并采取歸納研究與演繹研究相結(jié)合、經(jīng)驗(yàn)研究與實(shí)證研究相結(jié)合、西方理論借鑒與中國(guó)情境化研究相結(jié)合的方法進(jìn)行研究,從而創(chuàng)建了公共組織沖突演進(jìn)機(jī)理與管理策略的理論架構(gòu),為我國(guó)組織沖突管理理論注入了新的內(nèi)容。
前言
第一章 導(dǎo)論
課題來(lái)源及研究意義
國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
第二章 公共組織沖突現(xiàn)狀調(diào)研概述
研究思路與方法
調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
三 數(shù)據(jù)收集
四 信度和效度檢驗(yàn)
五 問卷調(diào)查的基本情況
六 公共組織內(nèi)部沖突存在性的認(rèn)知情況
七 小結(jié)
第三章 公共組織沖突類型
公共組織沖突類型劃分
公共組織沖突類型劃分實(shí)證分析
三 小結(jié)
第四章 公共組織沖突成因
組織層面的沖突成因分析
二 群體層面的沖突成因分析
三 個(gè)體層面的沖突成因分析
四 公共組織沖突的環(huán)境影響分析
五 公共組織沖突成因?qū)嵶C分析
六 小結(jié)
第五章 公共組織沖突管理
一 研究方法
二 案例描述
三 公共組織沖突診斷和處理模型
四 小結(jié)
第六章 公共組織沖突效應(yīng)和沖突管理效應(yīng)
一 公共組織沖突的效應(yīng)
二 公共組織沖突管理效應(yīng)
三 沖突管理效應(yīng)實(shí)證分析
四 小結(jié)
附錄一 公共組織沖突管理調(diào)查問卷
附錄二 公共組織沖突管理研究模擬測(cè)試問卷(A卷)
附錄三 公共組織沖突管理研究模擬測(cè)試問卷(B卷)
索引
第二章 公共組織沖突現(xiàn)狀調(diào)研概述
一 研究思路與方法
(一)公共組織沖突演進(jìn)機(jī)理架構(gòu)
機(jī)理是指為實(shí)現(xiàn)某一特定的功能,一定的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中各要素的內(nèi)在工作方式以及諸要素在一定環(huán)境條件下相互聯(lián)系、相互作用的運(yùn)行規(guī)則和原理。公共組織沖突機(jī)理,是指沖突的各要素之間,在公共組織沖突內(nèi)在結(jié)構(gòu)中的運(yùn)作方式,以及這些要素在一定環(huán)境條件下相互聯(lián)系、相互作用的運(yùn)行規(guī)則和原理。在這里,機(jī)理的核心點(diǎn)是公共組織沖突各要素之間如何相互聯(lián)系、如何相互作用和有何種運(yùn)作方式。
1.公共組織沖突是沖突要素之間相互聯(lián)系的產(chǎn)物,這些聯(lián)系,使沖突成為一個(gè)動(dòng)態(tài)的演進(jìn)過(guò)程。各個(gè)沖突形態(tài)不是孤立存在的,一種形態(tài)與另一種形態(tài)之間,反映出緊密的依賴關(guān)系,在一定時(shí)間里、一定條件下,一種沖突形態(tài)會(huì)向另一種沖突形態(tài)轉(zhuǎn)化,潛在的沖突會(huì)轉(zhuǎn)化成萌芽的沖突,萌芽的沖突會(huì)轉(zhuǎn)化成顯現(xiàn)的沖突。人們看得見的沖突往往是顯現(xiàn)的沖突,但是,顯現(xiàn)的沖突不是突兀地冒出來(lái),而是沿著特有的規(guī)律,一步一步地走到現(xiàn)實(shí)。即使是沖突各種形態(tài)的形成,也是各元素之間發(fā)生聯(lián)系和演進(jìn)的過(guò)程。潛在的沖突由沖突主動(dòng)方行為目標(biāo)確定、行為嵌入、沖突構(gòu)件形成演進(jìn)而來(lái);萌芽的沖突由沖突被動(dòng)方的知覺和感覺、緊張和焦慮情緒產(chǎn)生、理性判斷、形成沖突回應(yīng)意向演進(jìn)而來(lái);顯現(xiàn)的沖突是由被動(dòng)方啟動(dòng)應(yīng)對(duì)行為尋求有利結(jié)果、沖突結(jié)果對(duì)被動(dòng)方有利、主動(dòng)方啟動(dòng)應(yīng)對(duì)行為尋求有利結(jié)果、沖突結(jié)果對(duì)主動(dòng)方有利、形成博弈循環(huán)演進(jìn)而來(lái)。蘊(yùn)涵在公共組織內(nèi)部之間、公共組織與工作對(duì)象之間的沖突,南于其沖突形態(tài)之間、沖突形態(tài)內(nèi)部之間有著緊密的內(nèi)在的聯(lián)系,才使沖突具有穩(wěn)定的規(guī)律性,從而為沖突的診斷和處理創(chuàng)造了條件;又南于沖突形態(tài)之間、沖突形態(tài)內(nèi)部之間聯(lián)系的方式不同,沖突處理的方式不同,才使得沖突反映出相互區(qū)別的特殊性,從而讓展現(xiàn)在人們面前的公共組織沖突變得千姿百態(tài)、撲朔迷離。
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