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小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究 讀者對(duì)象:管理學(xué)相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生,以及對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)感興趣的企業(yè)管理者
改革開放40多年來,小微企業(yè)在這一過程中扮演重要的角色,已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長和保證創(chuàng)新活力的中流砥柱。如何從模仿性創(chuàng)新、漸進(jìn)性創(chuàng)新向原始性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新等創(chuàng)新模式轉(zhuǎn)變,成為小微企業(yè)亟須解決的問題!缎∥⑵髽I(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究——以浙江省為例》運(yùn)用熊彼特創(chuàng)新理論、競(jìng)合理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和高階理論等創(chuàng)新理論,分別探討浙江省小微企業(yè)的創(chuàng)新模式、企業(yè)競(jìng)合行為、領(lǐng)導(dǎo)支持行為和高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績效的影響,為小微企業(yè)的創(chuàng)新管理實(shí)踐提供指導(dǎo)性意見。
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