本書(shū)作者融合過(guò)往學(xué)術(shù)研究、中西行業(yè)案例實(shí)踐分析，歸納整理出一套比較清晰的設(shè)計(jì)邏輯與架構(gòu)，來(lái)幫助管理者、資本市場(chǎng)以及規(guī)范制定者建立一套合理有效的高管考核與激勵(lì)的機(jī)制。
黃鈺昌先生（Dr. Yuhchang Hwang），臺(tái)灣政治大學(xué)會(huì)計(jì)碩士，美國(guó)加利福尼亞大學(xué)伯克利分校（UC Berkeley）會(huì)計(jì)博士。目前是中歐國(guó)際工商學(xué)院金融與會(huì)計(jì)學(xué)系教授、西班牙巴塞羅那儲(chǔ)蓄銀行會(huì)計(jì)學(xué)教授，并于2016—2019年擔(dān)任金融與會(huì)計(jì)學(xué)系系主任。曾執(zhí)教于美國(guó)匹茲堡大學(xué)卡茨商學(xué)院（1987—1995），亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院（終身教授, 1995—2013），目前同時(shí)為亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院榮退教授。黃先生歷年來(lái)?yè)?dān)任約20多位博士生論文的督導(dǎo)。2007—2009年當(dāng)選美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)（American Accounting Associ*ion）管理會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。研究成果曾經(jīng)發(fā)表在《管理科學(xué)》（Management Science）、《會(huì)計(jì)評(píng)論》（The Accounting Review）、Review of AccountingStudies等國(guó)際學(xué)術(shù)期刊；2007年獲得美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)類(lèi)（Managerial Accounting Se*ion）的佳論文獎(jiǎng)。
目錄
院長(zhǎng)的話(huà)
總序
緒論 —001
章 企業(yè)的“股東價(jià)值的創(chuàng)造” —013
向前看還是往后看？“激勵(lì)”重要還是“績(jī)效”重要？ —015
價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)與高管薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)系 —021
2章 現(xiàn)金獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)與績(jī)效考核 —025
給多少？設(shè)定現(xiàn)金獎(jiǎng)金目標(biāo)值的基本原則 —027
現(xiàn)金獎(jiǎng)金考核指標(biāo)的選擇 —036
3章 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)：長(zhǎng)期激勵(lì)與績(jī)效考核 —055
激勵(lì)目的—為什么給？ —059
股權(quán)激勵(lì)的形式與工具 —061
激勵(lì)對(duì)象—給誰(shuí)合適？ —075
激勵(lì)額度—給多少？ —078
績(jī)效條件—按什么給？ —093
時(shí)間安排—如何給？ —107
考核周期—如何給？ —120
授予方式—如何給？ —126
虛擬股 —127
退出機(jī)制與回購(gòu)價(jià)格 —137
4章 綜合案例 —143
案例I：寶潔（P&G）2014年高管按績(jī)效授予的長(zhǎng)期股權(quán)計(jì)劃 —145
案例II：美的集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì) —149
案例III：特斯拉（Tesla）的股權(quán)激勵(lì) —160
案例 IV：網(wǎng)飛（Netflix）的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)：?jiǎn)T工選擇權(quán) —169
5章 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與風(fēng)控：高管薪酬設(shè)計(jì)中的
追回與沒(méi)收條款的設(shè)計(jì) —175
富國(guó)銀行事件和追回條款：慎防強(qiáng)激勵(lì)下監(jiān)管漏洞導(dǎo)致的扭曲行為 —179
金融業(yè)激勵(lì)設(shè)計(jì)的啟示：遞延 追回 風(fēng)控 —188
衡激勵(lì)與風(fēng)控設(shè)計(jì)的基本要素 —191
6章 總結(jié)與反思 —193
致謝 —197
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