勝倫是全國優(yōu)秀律師事務(wù)所,屢獲廣州市律師協(xié)會頒發(fā)的規(guī)范管理獎業(yè)務(wù)成果獎維護社會穩(wěn)定獎等獎項,以管理規(guī)范、專業(yè)分工和團隊協(xié)作而聞名業(yè)界。
勝倫勞動法團隊由三位合伙人曾躍律師、黃夢燕律師、高鵬飛律師帶領(lǐng),現(xiàn)有15名成員。團隊專注勞動法業(yè)務(wù),服務(wù)的客戶有廣東省人大、省人社廳、省社保局、省企聯(lián)、越秀集團、廣百集團、長隆集團、奧園集團、省工行、廣發(fā)銀行、廣發(fā)證券、廣東移動、數(shù)字廣東、中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、寶潔、騰訊、屈臣氏、LG、曼秀雷敦、豐田通商等政府機關(guān)及知名企事業(yè)單位,并打造有享法公開課、飛常說法等資訊平臺,團隊在華南地區(qū)乃至全國均享有較高的知名度及美譽度。
曾躍律師,廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會副主任、廣東省企業(yè)維權(quán)優(yōu)秀法律顧問律師,廣東勝倫律師事務(wù)所高級合伙人,人社部高級人力資源法務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)項目特約講師,Icourt法學(xué)院講師。
曾律師執(zhí)業(yè)以來為省人社廳、省社保局、市社保中心、省企業(yè)聯(lián)合會等政府部門、社會團體及近百家世界500強外企、大中型國企事業(yè)單位、上市公司和知名民企提供法律服務(wù),尤其在處理疑難、復(fù)雜、群體性勞資糾紛方面具備豐富的策劃、談判和辦案經(jīng)驗,贏得了客戶良好口碑,也取得了良好的社會效果,多次榮獲號稱代表廣州律師*高辦案水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)成果獎。
黃夢燕律師,廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員,廣東勝倫律師事務(wù)所高級合伙人。執(zhí)業(yè)以來長期為屈臣氏、LG、曼秀雷敦、省工行、廣發(fā)證券、廣發(fā)銀行、廣東移動、長隆集團、奧園集團等知名企事業(yè)單位提供法律服務(wù)和法律培訓(xùn),深受歡迎。
黃律師在專注業(yè)務(wù)的同時,筆耕不輟,參編《勞動合同法及實施條例下的人力資源管理流程再造》,該書榮獲廣州市律師協(xié)會2008年度理論成果一等獎;參編《新編常用企業(yè)管理制度全書》《人力資源管理常見疑難法律問題全書》。
高鵬飛律師,廣東勝倫律師事務(wù)所高級合伙人,華南師范大學(xué)律師學(xué)院兼職教授,廣東省社會法學(xué)研究會理事,廣東省勞動關(guān)系研究會理事,廣東省高級人民法院勞動爭議訴調(diào)對接律師,廣東省民營企業(yè)律師服務(wù)團成員,人社部高級人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)項目特約講師。
高律師長期專注于勞動法領(lǐng)域的理論研究和法律實務(wù),尤其在處理重大、疑難、復(fù)雜群體性勞資糾紛方面具備豐富的經(jīng)驗,榮獲廣東省五一勞動獎?wù)、廣東省首屆律師業(yè)務(wù)技能大賽特等獎、多次榮獲廣州律協(xié)頒發(fā)的維護社會穩(wěn)定獎理論成果獎和業(yè)務(wù)成果獎。
1勞動合同篇
01員工以虛假身份入職,勞動關(guān)系是否有效?// 002
02用人單位未與人事經(jīng)理簽訂書面勞動合同,是否需要支付二倍工資?// 011
03勞動合同約定違約金是否有效?// 018
04錄用通知書等書面文件能否替代勞動合同?// 024
05員工試用期考核不達標(biāo),用人單位能否延長試用期?// 030
06試用期內(nèi)用人單位能否隨意解除勞動合同?// 036
07員工不能勝任工作的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么?// 042
08員工競聘失敗后,用人單位調(diào)崗調(diào)薪是否合法?// 049
09員工崗位聘任期滿,用人單位能否調(diào)崗調(diào)薪?// 055
10用人單位能否以生產(chǎn)經(jīng)營需要進行調(diào)崗?// 060
11如何在勞動合同中約定工作地點?// 070
12企業(yè)搬遷是否必須支付經(jīng)濟補償?// 076
2薪酬福利與休息休假篇
13值班人員能否主張加班工資?// 084
14員工醫(yī)療期滿能否繼續(xù)休病假?// 092
15用人單位是否享有病假的審批權(quán)?// 099
16員工違反計劃生育,能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇?// 105
17已離職的員工可以享受年終獎嗎?// 114
3規(guī)章制度篇
18未經(jīng)民主公示程序制定的規(guī)章制度,能否作為用工管理依據(jù)?// 124
19用人單位規(guī)章制度規(guī)定累計處罰是否構(gòu)成重復(fù)處罰?// 131
20勞動合同與規(guī)章制度內(nèi)容存在沖突時應(yīng)如何適用?// 138
21員工違紀(jì),能以規(guī)章制度的兜底條款解除勞動合同嗎?// 146
22員工違反勞動紀(jì)律,用人單位能否直接解除勞動合同?// 153
4離職管理篇
23精神病員工提交的辭職信是否有效?// 162
24員工沒有提前30天通知離職,用人單位能否要求員工支付代通知金?// 171
25用人單位因特殊原因未及時足額發(fā)放工資是否構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬?// 176
26員工從事兼職,用人單位能否直接解除勞動合同?// 186
27員工違反計劃生育政策,用人單位能否解除勞動合同?// 192
28員工因過錯造成用人單位經(jīng)濟損失,用人單位能否主張全額賠償?// 201
29用人單位公告解除勞動關(guān)系,是否合法?// 211
30用人單位拒不開具離職證明,員工能否主張賠償損失?// 218
31用人單位能否在離職證明中注明與員工存在勞動爭議?// 224
32員工離職前未正常出勤,經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)如何確定?// 229
5社會保險篇
33勞動關(guān)系所屬用人單位與社會保險費繳納單位不一致,是否合法?// 238
34勞動者和用人單位達成私下支付社會保險費的協(xié)議,能否免除繳納社會保險費的法定義務(wù)?// 244
35工傷賠償私了協(xié)議是否有效?// 250
36員工以虛假身份入職發(fā)生工傷,能否主張工傷保險待遇?// 259
37超過法定退休年齡的員工在工作中受傷或死亡的,能否享受工傷保險待遇?// 266
38員工休息日從住所地返回員工宿舍,途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故,能否認定工傷?// 272
39員工提前上班發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故,能否認定工傷?// 278
40員工參加用人單位組織的外出旅游活動受傷,能否認定工傷?// 284
41職工已獲得人身損害賠償,能否另行向用人單位主張工傷保險待遇?// 290
6保密與競業(yè)限制篇
42非管理和技術(shù)人員與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效?// 300
43用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議?// 306
44員工違反了競業(yè)限制義務(wù),用人單位是否需要繼續(xù)支付經(jīng)濟補償?// 312
45違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金是否可以隨意約定?// 319
46用人單位違法解除勞動合同,競業(yè)限制義務(wù)是否仍然有效?// 325
47勞動者未提供再就業(yè)證明,用人單位能否拒絕支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?// 331