本書以勞動與社會保障法基本原理為指導(dǎo)，對我國當(dāng)前司法裁判中的典型案例予以評析，尤其注重司法實證和勞動與社會保障法學(xué)理論的緊密結(jié)合。共13章，36個案例，具體內(nèi)容涵蓋勞動法基本原則與適用范圍、勞動合同關(guān)系、事實勞動關(guān)系、集體合同、就業(yè)促進、勞動工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及生育保險等內(nèi)容。
自序
勞動與社會保障法是我國法律體系的重要構(gòu)成部分，也是凸顯人文情懷的法律制度之一，其“弱者正義”的立法理念深入人心，不僅成了一種理論指引，更是實踐中的一種價值判斷標準。正因如此，勞動與社會保障法在當(dāng)前社會發(fā)展中的作用也越來越突出，不僅政府部門對其發(fā)展與適用給予了高度關(guān)注，勞動者與用人單位對其的重視程度也在不斷提升，許多弱勢群體對社會保障法的依賴亦愈加顯著。
筆者曾在2007年《勞動合同法》通過后應(yīng)邀作過多場學(xué)術(shù)報告，其中不乏政府相關(guān)部門組織的培訓(xùn)，也有企業(yè)主動邀請的培訓(xùn)，當(dāng)時《勞動合同法》已成為社會關(guān)注的熱點。2014年筆者從中國政法大學(xué)博士畢業(yè)后，到河北大學(xué)法學(xué)院工作，講授了研究生“勞動與社會保障法專題”課程，在教學(xué)過程中也感受到了當(dāng)代大學(xué)生對勞動與社會保障法知識的重視與渴望。筆者努力地向?qū)W生闡述“弱者正義”的理念，希望學(xué)生們在此理念的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)勞動與社會保障法知識，并將此理念運用于日后的法律職業(yè)工作中。2018年河北大學(xué)開始面向所有研究生開設(shè)綜合素質(zhì)拓展課，筆者主講的“勞動與社會法專題”課程有幸入選，課堂效果很好，這更加有力地激發(fā)了筆者對勞動與社會保障法學(xué)習(xí)與研究的熱情。
同時，筆者在勞動與社會保障法教研過程中，也在不斷地關(guān)注司法實踐的發(fā)展。2019年筆者接受保定市中級人民法院的委托，對其審理的疑難勞動爭議案件進行了專家評議，也了解到司法實踐中對勞動法律制度適用存在的分歧與爭議，其中某些案件歷經(jīng)了一審、二審、再審、發(fā)回重審以及再次二審等五次訴訟程序。這不僅增加了勞動者的維權(quán)成本，也對司法機關(guān)的審理工作形成了嚴峻挑戰(zhàn)。這只是冰山一角，全國各個地區(qū)可能都存在類似疑難案件，其原因可能是相關(guān)勞動具體規(guī)范的模糊性，也可能是司法機關(guān)在具體審判活動中對法律制度理解的分歧。這不僅表明勞動法制度發(fā)展的必要性，也表明勞動爭議司法裁判規(guī)范性亟待提升。
由此，筆者認為有必要對我國近年來司法實踐中的勞動與社會保障法相關(guān)經(jīng)典案例進行分析，特別是在勞動與社會保障法的教學(xué)中，需要緊密結(jié)合當(dāng)前司法實踐中的具體案例。通過分析案例，研究法律制度的具體運用；通過對法律制度的學(xué)理解析，研判司法裁決的合理性。這無論是對勞動合同爭議案例、就業(yè)促進案例，還是社會保險案例，都十分必要。為此，本書精選了我國近年來的36個司法實踐案例，這些案例涵蓋了勞動與社會保障法的主體領(lǐng)域，旨在通過對這些案例相關(guān)司法裁判的學(xué)理分析，對其進行深入細致的解析，并提出相關(guān)的學(xué)理建議，以期為“勞動與社會保障法”課程的教學(xué)提供更充分的實證案例支持，也為司法裁判中相關(guān)制度的運用提供分析建議。
當(dāng)然，本書尚存在許多不足甚至謬誤，誠摯期盼各位專家、學(xué)者給與批評與指正，也期待本書能夠在對勞動與社會保障法的案例研究中起到拋磚引玉的作用。
在此，特別感謝法律出版社陳妮編輯與黃箏編輯的辛苦編校。
趙樹文
2020年8月8日
趙樹文，1976年生，法學(xué)博士，河北大學(xué)副教授、碩士研究生導(dǎo)師，河北大學(xué)經(jīng)濟法與社會法研究所負責(zé)人、企業(yè)與公司法學(xué)研究創(chuàng)新團隊首席專家。
出版專著《公司資本規(guī)制制度研究》并獲河北省優(yōu)秀社會成果三等獎，以獨著或第*作者在《法商研究》《政治與法律》等CSSCI期刊發(fā)表論文10多篇。主持國家社科基金項目、司法部項目、中國法學(xué)會部級項目、河北省社科規(guī)劃項目以及河北省研究生案例學(xué)位庫項目等國家*與省部級課題多項。
目錄
第一章傾斜保護原則與勞動法的適用范圍
第一節(jié) 傾斜保護原則在勞動關(guān)系確立糾紛中的適用
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 傾斜保護原則在工傷認定糾紛案件中的適用
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 勞動關(guān)系與加工承攬關(guān)系的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第四節(jié) 事業(yè)單位與其雇傭勞動者之間勞動關(guān)系的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二章勞動合同關(guān)系
第一節(jié) 勞動合同訂立關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 欺詐性勞動關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 勞動合同關(guān)系解除
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第四節(jié) 勞動合同關(guān)系終止
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三章事實勞動關(guān)系
第一節(jié) 事實勞動關(guān)系中勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)恼J定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 事實勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 建設(shè)工程轉(zhuǎn)包事實勞動關(guān)系的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第四章集體合同
第一節(jié) 集體合同的效力適用
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 集體合同對勞動者權(quán)益的保護
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 集體合同內(nèi)容的確定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第五章就業(yè)促進
第一節(jié) 涉外中介勞動服務(wù)關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 勞動服務(wù)法律關(guān)系
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第六章勞動工資
第一節(jié) 加班延時及其工資支付
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 加班勞動工資支付
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 勞動合同解除中的工資支付
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第七章勞動安全衛(wèi)生制度
第一節(jié) 職業(yè)病及其賠償責(zé)任
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 勞動安全事故以及工傷認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 勞動保護與勞動條件的履行
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)界定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 勞動者培訓(xùn)費用賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 勞動者培訓(xùn)費用返還
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第九章工傷保險
第一節(jié) 第三人侵權(quán)的工傷保險待遇
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 不予認定工傷情形
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十章養(yǎng)老保險
第一節(jié) 養(yǎng)老保險待遇損失賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 養(yǎng)老保險費用墊付追償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第三節(jié) 養(yǎng)老保險繳費年限與待遇損失賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十一章醫(yī)療保險
第一節(jié) 勞動者異地就醫(yī)醫(yī)療保險賠償
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 醫(yī)療保險待遇損失
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十二章生育保險
第一節(jié) 女職工產(chǎn)假期間工資認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 生育保險費用繳納
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第十三章失業(yè)保險
第一節(jié) 失業(yè)保險獲得資格的認定
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
第二節(jié) 失業(yè)保險待遇支付糾紛
一、案例選擇
二、問題提示
三、案例基本情形
四、訴訟爭點
五、裁判理由及結(jié)果
六、評析研判
七、拓展訓(xùn)練
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