在新時(shí)代的中國(guó)，對(duì)企業(yè)家精神的重視程度空前提高。2017年9月，《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見(jiàn)》的出臺(tái)標(biāo)志著中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價(jià)值。2017年10月，中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)工作報(bào)告指出，要激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。在新時(shí)代的中國(guó)，企業(yè)家精神第一次被寫入國(guó)家政策文本。2018年10月24日，由中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)共同推薦宣傳的改革開(kāi)放40年百名杰出民營(yíng)企業(yè)家名單發(fā)布。他們是在改革開(kāi)放不同階段中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀代表，在我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中具有標(biāo)志性意義。此次發(fā)布改革開(kāi)放40年百名杰出民營(yíng)企業(yè)家名單，不僅是從一個(gè)側(cè)面展現(xiàn)我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得的巨大成就，也是為了弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，更好地激勵(lì)廣大非公有制經(jīng)濟(jì)界人士不忘創(chuàng)業(yè)初心，接力改革偉業(yè)。
企業(yè)家以及企業(yè)家精神的概念提出已久，企業(yè)家這一概念最早可以追溯至1800年的法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德坎蒂隆，企業(yè)家精神則是指企業(yè)家特殊技能的集合。抑或指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無(wú)形生產(chǎn)要素。企業(yè)家是企業(yè)家精神的主體，同時(shí)也是企業(yè)家精神的載體。但是，女性作為企業(yè)家的研究一直被忽略，即使是在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速的新時(shí)代，世界大多數(shù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活中尚存在著男主女輔的畸形態(tài)勢(shì)，女性自主創(chuàng)業(yè)比男性面臨著更多的困境和壓力，女性對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)一直都被忽略或小覷，許多發(fā)達(dá)國(guó)家亦不例外。我們認(rèn)為應(yīng)該鼓勵(lì)更多女性積極加入創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍，使女性與男性擁有平等的創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力才是更有意義的方法。
2004年9月，在北京召開(kāi)了第十一屆全球女企業(yè)家會(huì)議，其重要議題之一就是推進(jìn)女性中、小企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)。與改革開(kāi)放前相比，我國(guó)女性創(chuàng)業(yè)進(jìn)程雖有了大幅加速，但仍與西方發(fā)達(dá)國(guó)家有較大的差距。在西方發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)框架下已經(jīng)有許多關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的研究與政策發(fā)布，但在中國(guó)對(duì)于女性企業(yè)家的研究尚處于起步階段，中國(guó)女企業(yè)家多為生存驅(qū)動(dòng)型模式，機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)家相對(duì)寥寥無(wú)幾，不同行業(yè)和不同地區(qū)的女企業(yè)家具有總體相似的特征和以行業(yè)和地區(qū)劃分的差別，在此背景下，我們按照行業(yè)和地區(qū)采訪的案例進(jìn)行劃分，研究其總體特征和差別，對(duì)處于不同行業(yè)和地區(qū)的女性更具有借鑒意義。
具體而言，我們根據(jù)眾多學(xué)者對(duì)企業(yè)家精神的界定，結(jié)合新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)核心觀點(diǎn)，試圖構(gòu)建了女企業(yè)家精神三原色模型，分別是以紅色為主的人才（高技能勞動(dòng)力）、資本、技術(shù)等要素稟賦，代表著市場(chǎng)的有效性尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律；以黃色為主的人才、金融、法律政策，代表著政府在改善軟的制度環(huán)境中的有為性尊重自然規(guī)律；以青色為主的自我關(guān)愛(ài)、家庭責(zé)任、社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)纳缛何幕�，代表著社區(qū)的有情性尊重社會(huì)規(guī)律。為了深入探究女企業(yè)家精神三原色模型內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制，我們對(duì)三原色兩兩疊加后形成的新色彩也進(jìn)行了抽象處理，分別是以橙色為代表的激勵(lì)機(jī)制，以綠色為代表的敬天愛(ài)人以及以紫色為代表的高質(zhì)量發(fā)展，六種顏色分別指向代表包容、容錯(cuò)空間的灰原色，深入探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展傳導(dǎo)機(jī)制的具體運(yùn)行模式，并對(duì)以三原色模型為基礎(chǔ)的企業(yè)動(dòng)態(tài)變遷過(guò)程進(jìn)行深刻剖析，探求每一階段企業(yè)家獨(dú)有的品質(zhì)精神，并且采用定量和定性相結(jié)合的方法。具體而言，本書的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排如下：
第2章是企業(yè)家精神研究的理論基礎(chǔ)，闡述企業(yè)家與企業(yè)家精神的概念，并對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家精神的主要研究過(guò)程及成果進(jìn)行梳理和總結(jié)。
第3章是女企業(yè)家精神三原色模型，本章對(duì)三原色模型進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，選用三原色作為各類企業(yè)家精神代表，利用三原色模型對(duì)企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中各個(gè)時(shí)期的精神特點(diǎn)以及對(duì)社會(huì)的影響力進(jìn)行分析。
第4章基于三原色模型定量研究女企業(yè)家精神，采用結(jié)構(gòu)方程模型，對(duì)三原色模型的合理性進(jìn)行計(jì)量分析，以210份新時(shí)代女性創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查問(wèn)卷為樣本，探索三原色模型中的要素稟賦、營(yíng)商環(huán)境、社群文化與企業(yè)家精神的關(guān)系。
第5章是女企業(yè)家精神的案例分析，本章選取涉農(nóng)服務(wù)業(yè)、地產(chǎn)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、教育服務(wù)、個(gè)人消費(fèi)服務(wù)、生活性服務(wù)、文化和娛樂(lè)服務(wù)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、慈善等九種不同領(lǐng)域或行業(yè)的典型案例，深度采訪了34位女企業(yè)家，分析中國(guó)女企業(yè)家的總體特征及個(gè)體差異。
第6和第7章是基于使用三原色模型分析女企業(yè)家精神的案例評(píng)析，結(jié)合對(duì)34位女性創(chuàng)業(yè)者的深度訪談的質(zhì)性研究，探索中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)能力的影響因素及其激勵(lì)對(duì)策。
第8章是研究結(jié)論與展望，為進(jìn)一步提升女性創(chuàng)業(yè)能力，發(fā)揮女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中的積極作用，提出相關(guān)的激勵(lì)政策。
黨的十九大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議做出了中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新時(shí)代的重大論斷，指出新時(shí)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特征，就是我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。
新的時(shí)代呼喚企業(yè)家，我們更呼喚具有企業(yè)家精神的企業(yè)家。具有企業(yè)家精神的女企業(yè)家更需要我們一起加倍呵護(hù)，我們希望與學(xué)術(shù)界同人們一起去關(guān)注這個(gè)非常重要的問(wèn)題！