上班族經(jīng)常愛說這么一句話自嘲：“你以為我除了這兒就沒地方可去了嗎？太小看人了吧？”或者說：“拿多少錢就做多少事兒吧，多做了也沒人給加工資�！甭犉饋砗孟窈苡械览�，實際上這種說法實在太幼稚了。要取得成功，首先要擺正態(tài)度，弄清公司和自己的關(guān)系；明確職場生活對自己意味著什么，只要意識到職場生活對自己的重要性，接下來的事情就容易多了。
    除了富豪的兒子，大部分人都是通過職場生活成為專家的。叱咤飲食界的澳拜客（Outback steak）社長鄭仁泰就是一個例子。他的第一份工作是在樂天酒店（Lotte Hotel），當時他一邊工作一邊讀研究生，為此，他自愿上早班，每天凌晨都搭第一班地鐵從富川的家去公司。為了積累不同的經(jīng)驗，他當過服務(wù)員；為了了解國外的業(yè)界動態(tài)，他自費去歐洲考察。這一切，都是_為了成為自己所在的賓館，甚至餐飲界的專家。功夫不負有心入，后來他成為樂天酒店最年輕的店長，最終被外資企業(yè)澳拜客聘請為社長，直到現(xiàn)在。他工作不是為了錢，是為了成為自己所在領(lǐng)域最優(yōu)秀的人，而他最終也實現(xiàn)了自己的目標。樂天酒店也為培養(yǎng)了這樣的人才而感到自豪，鄭社長也說，自己的專業(yè)素養(yǎng)正是在樂天酒店學到的。
    在目前的崗位上能取得成功的人，出去以后也能取得成功。這是萬古不變的真理。成功就意味著一定要成為所在的組織所需要的人。如果你辭職的話，會對所在的團隊產(chǎn)生怎樣的影響呢？如果你自己是社長的話，會怎樣處理你辭職這件事呢？世界著名水泵廠商格蘭富（Grundfos）的CEO康昊一直立志做所在團體中最被需要的人。當初他曾經(jīng)作為一家公司的分公司負責人在國外工作并且取得了不錯的成績，后來卻因為別人的陷害被迫回國。而當時他的夫人臨盆在即。按理說，經(jīng)歷了這樣不公平的對待，他應(yīng)該對公司充滿怨恨。但是，他沒有提出辭職，而是繼續(xù)為成為所在公司最優(yōu)秀的人才而努力。一年以后他又取得了不錯的成績，然后才遞交了辭呈。
    辭職的時候，他這樣對社長說：“你們再也不可能請到像我這樣優(yōu)秀的員工了�！焙髞硭�成了現(xiàn)在公司（格蘭富）的社長。在職場中，我認為這樣的野心是必須要有的：“要成為這里最優(yōu)秀的員工�！笔且�成為害怕被公司解雇的人呢，還是成為公司害怕自己主動辭職的人呢，大家都要作個選擇。
    靠自身的專業(yè)素養(yǎng)固然可以取得成功，但所在集體的成功同樣也可以提高個人的身價。三星電子在業(yè)界頗負盛名，因此，從三星出來的人到哪里都很受歡迎。相反的，如果所在的公司一敗涂地，那么，個人的身價也會相應(yīng)地一落千丈。從一家倒閉的公司出來的人走到哪兒都很難得到認可。因為，別人會覺得作為那間倒閉的公司的一員，你也有責任。