本書共分8章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、職位分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。每章安排了“學(xué)習(xí)目標(biāo)”、“引導(dǎo)案例”、“知識鏈接”、“管理實例”、“本章小結(jié)”、“章末案例”、“思考題”、“作業(yè)練習(xí)”等內(nèi)容。學(xué)習(xí)目標(biāo)突出本章內(nèi)容的重點及難點；引導(dǎo)案例激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生思考；知識鏈接、管理實踐擴展學(xué)生的視野，豐富教學(xué)內(nèi)容；章末案例導(dǎo)入組織管理實踐，輔助學(xué)生理解和應(yīng)用學(xué)到的理論和知識；本章小結(jié)總結(jié)章節(jié)內(nèi)容，提示教學(xué)重點，強化學(xué)生學(xué)習(xí)效果；思考題、作業(yè)練習(xí)幫助學(xué)生理論聯(lián)系實際，提高解決問題的能力。