流程工業(yè)重大設備人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法
本書圍繞流程工業(yè)重大設備安全運行問題，以人力資源的配置為切入點，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結合為突破口，構建了人員安全操作的勝任力模型和任務的復雜度模型，以及基于優(yōu)勢與劣勢特征的人員及崗位特征識別分析方法、人員需求預測方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書通過將行為學、心理學、運籌學等多學科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉換，轉變安全管理理念，為破解重大裝備安全運行的人力資源配置難題提供新觀念、新方法和新思路，為逆優(yōu)化復雜問題建模求解拓展新工具和新途徑。
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目錄
第1章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究概念界定 3
1.3 逆優(yōu)化解決問題的邏輯 7
1.4 流程工業(yè)重大設備安全運行的人力資源逆優(yōu)化擬解決問題 8
1.5 研究意義及創(chuàng)新點 11
第2章 相關理論基礎與文獻綜述 12
2.1 流程工業(yè)重大設備安全運行相關理論與方法 12
2.2 流程工業(yè)重大設備人力資源管理相關理論與方法 16
2.3 流程工業(yè)重大設備資源配置決策理論與方法 23
2.4 發(fā)展新趨勢：物聯(lián)網大數據云計算 39
第3章 流程工業(yè)重大設備安全運行的人因要素實證分析 43
3.1 人因視角重大設備安全運行影響因素定性分析 43
3.2 流程工業(yè)重大設備安全運行影響因素實證研究 61
第4章 流程工業(yè)重大設備安全運行的人員優(yōu)劣勢結構識別及需求預測 86
4.1 流程工業(yè)重大設備安全運行的人員優(yōu)劣勢匹配理論框架 86
4.2 流程工業(yè)重大設備安全運行的優(yōu)劣勢結構識別的數學模型 92
4.3 流程工業(yè)重大設備安全運行的人力資源需求分析方法 98
第5章 流程工業(yè)重大設備安全運行的人員逆優(yōu)化配置 121
5.1 流程工業(yè)重大設備安全運行的人員逆優(yōu)化配置的必要性 121
5.2 流程工業(yè)重大設備安全運行的人員指派逆優(yōu)化方法 124
5.3 資源調整型流程工業(yè)重大設備安全運行的人員配置逆優(yōu)化 134
5.4 流程工業(yè)重大設備安全運行的資源配置線性規(guī)劃逆優(yōu)化方法 143
5.5 流程工業(yè)重大設備安全運行的資源配置逆價值優(yōu)化方法 155
第6章 總結與展望 166
參考文獻 167
附錄 184
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