本課題主要研究職場(chǎng)精神性對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的影響，員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r主要用員工的職業(yè)成功進(jìn)行評(píng)估。在以往職場(chǎng)精神性與職業(yè)發(fā)展相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以自我決定、社會(huì)認(rèn)知及社會(huì)認(rèn)同理論為理論基礎(chǔ)，以職場(chǎng)精神性為出發(fā)點(diǎn)，以基本心理需求、職業(yè)自我效能感及職業(yè)認(rèn)同為三個(gè)中介變量，以家庭需求為調(diào)節(jié)變量，對(duì)職場(chǎng)精神性和職業(yè)成功之間的關(guān)系進(jìn)行模型構(gòu)建，并提出相關(guān)假設(shè)，試圖回答以下幾個(gè)問(wèn)題：①職場(chǎng)精神性是否會(huì)顯著提高員工的職業(yè)成功？②基本心理需求、職業(yè)自我效能感和職業(yè)認(rèn)同是否在職場(chǎng)精神性與職業(yè)成功之間起中介作用？③職場(chǎng)精神性發(fā)揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場(chǎng)精神性產(chǎn)生的作用會(huì)增強(qiáng)或減弱？