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《大全集:世界500強(qiáng)最重視的思維理念培訓(xùn)大全集》從職場(chǎng)的角度出發(fā)，以員工個(gè)人能力的培養(yǎng)、同事之間的關(guān)系、員工與老板之間的關(guān)系、工作中的細(xì)節(jié)等為切入點(diǎn)，通過(guò)經(jīng)典案例的剖析，為您全面講述世界500強(qiáng)最重視的思維理念，讓您在輕松愉悅的閱讀體驗(yàn)中掌握職場(chǎng)規(guī)則，助您從容提高能力，開(kāi)心升職加薪。

人們常說(shuō)：“思維決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)�！笔堑模己玫乃季S理念能讓一個(gè)人受益一輩子。詩(shī)人彌爾頓曾說(shuō)：“一切皆由心生，天堂與地獄只不過(guò)一念之間�！边@里的“心”和“念”主要是指一個(gè)人的心態(tài)，而良好的思維理念恰恰可以造就良好的心態(tài)。
所謂思維理念，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是思考問(wèn)題的方法。思維理念的積極與否，可以決定人一生的成就。健康積極的思維理念比知識(shí)、潛能更重要，有了良好的思維理念，我們才能將知識(shí)轉(zhuǎn)化為智慧，將潛能轉(zhuǎn)化為才能。
一直以來(lái)，在人們的苦苦追尋中，總伴隨著這樣一些感慨：我又不是機(jī)器人，老板為什么把這么多任務(wù)分給我，太不公平了……我已經(jīng)做得很稱(chēng)職了，為什么老板總是對(duì)我“唱黑臉”…… 不就是沒(méi)有復(fù)命嗎，這沒(méi)什么大不了的，可老板為什么要開(kāi)除我……不就是一點(diǎn)兒小事沒(méi)做好嗎，老板為什么對(duì)我這么苛刻……
別人又升職了，為什么升職的不是我………………
關(guān)于這一系列的“為什么”，以及所謂的“不公平”，相信《世界500強(qiáng)最重視的思維理念培訓(xùn)大全集》一定能給你一個(gè)答案。
不錯(cuò)，答案就是——你的思維理念。確切地說(shuō)，應(yīng)該是你消極的思維理念直接導(dǎo)致了那么多“為什么”的出現(xiàn)，才讓你有了那么多的“不公平”感，才讓你看不到工作中的樂(lè)趣，找不到工作的幸福感。
與之相反，那些優(yōu)秀員工卻能用積極的思維理念去對(duì)待工作，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)。他們明白是為了自己的未來(lái)工作，而不僅僅是為了老板；他們明白老板也在為公司打拼，所以可以理解老板的做法；他們也明白細(xì)節(jié)不是無(wú)關(guān)緊要，而是細(xì)節(jié)決定成敗……于是，在良好的思維理念指導(dǎo)下，他們能夠幸福地去工作，能夠自愿地為公司做出更大的貢獻(xiàn)，而他們自己也會(huì)得到更多的榮譽(yù)。
可見(jiàn)，一個(gè)人擁有積極的思維理念還是消極的思維理念，結(jié)果相差百倍。而本書(shū)的最大目的就是通過(guò)生動(dòng)的故事展現(xiàn)世界500強(qiáng)最重視的思維理念，讓你在輕松閱讀中增長(zhǎng)知識(shí)，掌握技巧，讓自己盡快成為公司最受歡迎的員工，讓自己做一個(gè)心態(tài)平和的幸福人。
牛頓曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我成功，是因?yàn)槲艺驹诰奕藗兊募缟��！痹谶@里，我們真心希望本書(shū)也可以成為你借用的“巨人之肩”！
希望本書(shū)會(huì)帶給你別樣的收獲。在此，也歡迎有心人指出書(shū)中的不足之處，且一并感謝人類(lèi)智慧之旅中的無(wú)數(shù)先行者們，因?yàn)橛辛四銈兙牡奶剿骱退伎�，才有了本�?shū)的開(kāi)端。

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