北京注冊會計師協(xié)會自1993年7月成立以來，一直立足于“服務、監(jiān)督、管理、協(xié)調”的建會宗旨，充分履行職責，在行業(yè)注冊管理、執(zhí)業(yè)監(jiān)管、繼續(xù)教育、人才服務、對外交流等方面開展了大量卓有成效的工作，為北京市注冊會計師行業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。

截至2017年年底，北京注冊會計師協(xié)會所屬會計師事務所678家，執(zhí)業(yè)注冊會計師12997名，行業(yè)總收入達到149��67億元。北京市會計師事務所及注冊會計師的快速增長無疑代表著行業(yè)的蓬勃發(fā)展。但是，隨著注冊會計師與會計師事務所之間勞動爭議案件的大量增加，也不可避免地暴露出會計師事務所在用工管理方面的缺陷與諸多問題，為會計師事務所的人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。

北京注冊會計師協(xié)會經常接到來自會員關于勞動爭議案件的咨詢與求助，協(xié)會通過調查了解發(fā)現，很多會計師事務所與員工發(fā)生的勞動爭議案件具有很大的相似性和同質性，究其原因都是會計師事務所的用工管理問題亟待規(guī)范。整個行業(yè)的勞動用工管理主要存在以下幾方面的問題：

第一，大量會計師事務所的用工管理制度仍不規(guī)范。很多會計師事務所缺乏基本的用工管理制度，以至于員工出現違紀現象，事務所無法依據制度給予適當的處理，甚至事務所單方與出現極其惡劣行為的員工解除勞動合同，但因規(guī)章制度不健全以及解除勞動合同程序的瑕疵，最后不得不承擔違法解除勞動合同的法律責任。

第二，未及時簽訂勞動合同。還是有大量的因未及時簽訂勞動合同導致的勞動爭議出現，其中既包括初次建立勞動關系未及時簽訂勞動合同的情形，也包括未及時續(xù)簽勞動合同的情形。未及時簽訂勞動合同的原因一方面在于事務所管理不當，未能及時簽訂；另一方面原因在于事務所對于與員工簽訂勞動合同存在僥幸心理，認為只要不簽訂勞動合同雙方就不存在勞動關系也就無需承擔用人單位的相關法律責任。無論是因為管理上的疏忽還是錯誤的法律觀念，未及時簽訂勞動合同帶給事務所的必將是法律的嚴懲。

第三，混淆注冊會計師的注冊單位與用人單位。很多事務所存在著注冊會計師未辦理完畢轉所手續(xù)、注冊會計師關系“掛靠”在其他事務所的情形，事務所從而主張注冊會計師注冊單位與實際用人單位不一致，因此雙方并未建立勞動關系，無需簽訂勞動合同。無論這種想法是確實不了解法律規(guī)定還是有意規(guī)避，在協(xié)會所了解的案例中，在符合勞動關系要素的情形下最終裁判機構都是認定員工實際工作的事務所為注冊會計師的用人單位，而無關是否為實際的注冊單位，結果亦是事務所需向注冊會計師支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

序言第四，勞動報酬約定不明。協(xié)會所調查的大量勞動爭議案例顯示，員工因勞動報酬對事務所提起的勞動仲裁中，部分原因為工資標準約定不明，而因項目獎金的發(fā)放方式、發(fā)放標準不明確所引發(fā)的爭議也占據很大一部分。

基于以上認識，協(xié)會組織專業(yè)法律人士編寫了此書。全書分為五個章節(jié)，案例解析、問題解答、合同文本、規(guī)章制度、法律法規(guī)。其中，案例解析為本書最大亮點，通過對北京與上海兩地近五年來發(fā)布的與會計師事務所有關的所有勞動爭議案件進行梳理，選取具有代表性的典型案例進行分析研判。選取的每個案例都是會計師事務所實際發(fā)生的真實案例，讓大家更加感同身受地了解自身管理中的缺失；“法官觀點”部分可以讓大家了解司法裁判觀點，立足于法官思維理解審視案件；“律師評析”部分通過律師的專業(yè)分析與點評，讓大家意識到事務所在用工管理方面的疏忽與漏洞，通過律師提出的應對策略提供具有實操意義的法律建議。

北京注冊會計師協(xié)會衷心希望這本書能夠為會計師事務所的用工管理提供有效指引與應對策略，以便事務所對癥下藥調整管理方式，健全規(guī)章制度，構建和諧的勞資關系，以促進整個行業(yè)的長足、健康發(fā)展。