本書按照《勞動(dòng)合同法》自身的章節(jié)結(jié)構(gòu)和條文順序進(jìn)行了較為翔實(shí)和準(zhǔn)確的解讀，希望勞動(dòng)者能夠全面地理解和掌握《勞動(dòng)合同法》。 全書在對(duì)法律條文進(jìn)行解讀的同時(shí)，還輔之以鮮活生動(dòng)的案例，以幫助勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的深刻理解和應(yīng)用。本書所列舉的每一個(gè)案例，都是對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不同條文所表達(dá)意思的實(shí)例說(shuō)明，具有極強(qiáng)的針對(duì)性，能很好地幫助勞動(dòng)者全面、準(zhǔn)確地理解《勞動(dòng)合同法》的條文內(nèi)涵。
前言
章 總則
條 《勞動(dòng)合同法》立法宗旨
第二條 《勞動(dòng)合同法》適用范圍
第三條 勞動(dòng)合同訂立原則和法律效力
第四條 用人單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定
第五條 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制
第六條 工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查
第八條 用人單位告知義務(wù)與勞動(dòng)者說(shuō)明義務(wù)
第九條 禁止用人單位招工時(shí)扣押勞動(dòng)者證件及要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
第十條 勞動(dòng)合同形式
第十一條 未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何確定
第十二條 勞動(dòng)合同種類
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第十六條 勞動(dòng)合同生效
第十七條 勞動(dòng)合同條款和約定條款
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條 件約定不明時(shí)的處理
第十九條 如何確定勞動(dòng)合同試用期
第二十條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
第二十一條 在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
第二十二條 服務(wù)期
第二十三條 勞動(dòng)者保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制條款
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制條款的限制性
第二十五條 違約金適用范圍
第二十六條 勞動(dòng)合同無(wú)效及確認(rèn)
第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效
第二十八條 勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條 勞動(dòng)合同履行的基本要求
第三十條 支付勞動(dòng)報(bào)酬
第三十一條 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)與加班
第三十二條 勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件
第三十三條 用人單位變更有關(guān)事項(xiàng)后勞動(dòng)合同的履行
第三十四條 用人單位合并或分立后勞動(dòng)合同的履行
第三十五條 變更勞動(dòng)合同
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第三十七條 勞動(dòng)者單方通知用人單位解除勞動(dòng)合同
第三十八條 勞動(dòng)者因用人單位存在過(guò)錯(cuò)而立即解除勞動(dòng)合同
第三十九條 用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同
第四十條 用人單位在特定情形下預(yù)告勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
第四十一條 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同
第四十三條 工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督和干預(yù)
第四十四條 勞動(dòng)合同終止
第四十五條 勞動(dòng)合同續(xù)延終止
第四十六條 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十七條 如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
第四十八條 用人單位因違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同所承擔(dān)的法律后果
第四十九條 勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
第五十條 勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)
第五章 特別規(guī)定
節(jié) 集體合同
第五十一條 集體合同訂立
第五十二條 專項(xiàng)集體合同
第五十三條 行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的訂立
第五十四條 集體合同的報(bào)批程序、生效條件及法律效力
第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)
第五十六條 用人單位違反集體合同的法律后果以及工會(huì)的訴訟主體地位
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位的資格和性質(zhì)
第五十八條 勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)
第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議
第六十條 勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)
第六十一條 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件
第六十二條 用工單位的義務(wù)
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)利
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)的權(quán)利
第六十五條 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的解除
第六十六條 勞務(wù)派遣適用崗位
第六十七條 用人單位進(jìn)行勞務(wù)派遣的限制
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工形式的界定
第六十九條 非全日制用工合同訂立
第七十條 非全日制用工試用期禁止性
第七十一條 非全日制勞動(dòng)關(guān)系終止及終止后果
第七十二條 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)算周期
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理
第七十四條 勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容
第七十五條 勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)限
第七十六條 政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等其他主管部門對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)的救濟(jì)途徑
第七十八條 工會(huì)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督
第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有予以舉報(bào)的權(quán)利
第七章 法律責(zé)任
第八十條 用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
第八十一條 勞動(dòng)合同文本違法的法律責(zé)任
第八十二條 用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第八十三條 試用期違法的法律責(zé)任
第八十四條 用人單位設(shè)定擔(dān)保、扣押勞動(dòng)者物品等違法行為的法律責(zé)任
第八十五條 用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的法律責(zé)任
第八十六條 勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任
第八十七條 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
第八十八條 用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任
第八十九條 用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的法律責(zé)任
第九十條 勞動(dòng)者違法的法律責(zé)任
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任
第九十二條 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
第九十三條 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的法律責(zé)任
第九十四條 涉承包勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任
第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的法律責(zé)任
第八章 附則
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制工作人員對(duì)本法的適用問(wèn)題
第九十七條 《勞動(dòng)合同法》溯及力問(wèn)題的過(guò)渡性條款
第九十八條 《勞動(dòng)合同法》施行時(shí)間
附錄 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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