只有保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)，有利于社會(huì)穩(wěn)定和法治建設(shè)，才能體現(xiàn)以人為本的國(guó)策。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)者的類型變得多樣，疑難復(fù)雜的勞動(dòng)問(wèn)題也不斷涌現(xiàn)。本書(shū)在總結(jié)多年勞動(dòng)法律關(guān)系實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合最新出臺(tái)的勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋，針對(duì)勞動(dòng)合同基本的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，實(shí)踐中最經(jīng)常出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，本書(shū)逐條對(duì)勞動(dòng)合同示范文本做出了風(fēng)險(xiǎn)提示與批注，援引了相關(guān)的法律條文，特別編制了從大量勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)中而來(lái)的簡(jiǎn)明案例，以案說(shuō)法，釋疑解惑，以期對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方在簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中起到有益的借鑒和參考作用。
第一章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 用人單位和勞動(dòng)者基本信息
案例1-1：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是合格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
案例1-4:未簽訂勞動(dòng)合同，如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
第二節(jié) 勞動(dòng)合同期限
案例1-5:公司成立前，勞動(dòng)者為設(shè)立公司所做的工作是否計(jì)入勞動(dòng)合同期限？
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同？
案例1-7：招聘廣告是勞動(dòng)合同的一部分嗎？
案例1-8：勞動(dòng)者瞞報(bào)個(gè)人信息，勞動(dòng)合同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒(méi)有履行如實(shí)告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
案例1-10：勞動(dòng)者沒(méi)有遵守兼職約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
第三節(jié) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
案例1-11：對(duì)公司高級(jí)管理人員，調(diào)整工作崗位有什么特殊要求？
第一章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 用人單位和勞動(dòng)者基本信息
案例1-1：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是合格的用人主體嗎？
案例1-2：被掛靠的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
案例1-3:自己任法定代表人的公司與自己簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
案例1-4:未簽訂勞動(dòng)合同，如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
第二節(jié) 勞動(dòng)合同期限
案例1-5:公司成立前，勞動(dòng)者為設(shè)立公司所做的工作是否計(jì)入勞動(dòng)合同期限？
案例1-6：試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同？
案例1-7：招聘廣告是勞動(dòng)合同的一部分嗎？
案例1-8：勞動(dòng)者瞞報(bào)個(gè)人信息，勞動(dòng)合同有效嗎？
案例1-9：用人單位沒(méi)有履行如實(shí)告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
案例1-10：勞動(dòng)者沒(méi)有遵守兼職約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
第三節(jié) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
案例1-11：對(duì)公司高級(jí)管理人員，調(diào)整工作崗位有什么特殊要求？
案例1-12：用人單位能否單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位？
案例1-13：用人單位違法調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
案例1-14：實(shí)行不定時(shí)工作制，如何計(jì)算加班費(fèi)？
案例1-15：勞動(dòng)者的加班時(shí)間如何計(jì)算？
案例1-16:勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)?
案例1-17：勞動(dòng)者未享受年休假，損失如何計(jì)算？
第五節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
案例1-18：如何適用同工同酬原則？
案例1-19：勞動(dòng)者離職后能夠主張項(xiàng)目獎(jiǎng)金嗎？
案例1-20：提成是否屬于工資的一部分？
案例1-21:勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資如何支付？
案例1-22?：用人單位能否單方降低勞動(dòng)者的薪酬？
案例1-23：用人單位與勞動(dòng)者可以自行約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
案例1-24：勞動(dòng)者患病引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？
案例1-25：違章作業(yè)負(fù)傷是工傷嗎？
案例1-26：哺乳期的女職工有什么特殊待遇?
案例1-27：用人單位可以追討特殊福利嗎？
第六節(jié) 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)
案例1-28：用人單位沒(méi)有依法提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
案例1-29：勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)違章指揮？
案例1-30：用人單位不進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
案例1-31：勞動(dòng)者患有職業(yè)禁忌應(yīng)如何處理？
第七節(jié) 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律
案例1-32：如何保證用人單位規(guī)章制度的合法有效？
案例1-33：用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同嗎？
案例1-34：用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？
第八節(jié) 附 屬 協(xié) 議
案例1-35:客戶信息是商業(yè)秘密嗎?
案例1-36：同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密嗎？
案例1-37：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除，用人單位如何支付補(bǔ)償金？
案例1-38：勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)提出辭職，必須支付違約金嗎？
第二章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
案例2-1：用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同嗎？
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)延
案例2-2：勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)期，是否可以視為重新簽訂勞動(dòng)合同？
案例2-3：勞動(dòng)合同期限法定續(xù)延，該續(xù)延的期限可以計(jì)入工作年限嗎？
案例2-4：勞動(dòng)者連續(xù)工作十年，用人單位是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
案例3-1：如何認(rèn)定勞動(dòng)合同是協(xié)商一致解除？
案例3-2:解除試用期中的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同有什么限制?
案例3-3：勞動(dòng)者試用期內(nèi)與同事關(guān)系不好，用人單位可以解除合同嗎？
案例3-4:勞動(dòng)者觸犯刑法，勞動(dòng)合同是否自行解除？
案例3-5：什么是“客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”？
案例3-6：用人單位改制重組后，如何計(jì)算勞動(dòng)者的工齡？
案例3-7：用人單位可以解除孕期女職工的勞動(dòng)合同嗎？
案例3-8：除名通知沒(méi)有送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系是否解除？
案例3-9：用人單位解除勞動(dòng)合同，什么情形下要額外支付一個(gè)月工資？
案例3-10：經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？
案例3-11：勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)后可以反悔嗎？
案例3-12：遲延轉(zhuǎn)檔的經(jīng)濟(jì)損失如何計(jì)算？
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
案例3-13：企業(yè)改制導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，如何安置職工？
案例3-14：原勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽或終止，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
案例3-15：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金嗎？
案例3-16:用人單位拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)什么責(zé)任?
案例3-17：勞動(dòng)合同終止，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
案例3-18：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
案例3-19：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
案例3-20：勞動(dòng)者離職，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
第四章 勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
案例4-1：勞動(dòng)者簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議后可以反悔嗎？
案例4-2：勞動(dòng)者如何尋求勞動(dòng)行政監(jiān)察部門的救濟(jì)？
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
案例4-3：什么勞動(dòng)爭(zhēng)議可以“一裁終局”？
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
案例4-4：勞動(dòng)者遭遇就業(yè)歧視，可以向法院提起訴訟嗎？
第五章 勞動(dòng)合同的其他條款
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的生效
案例5-1：勞動(dòng)合同生效,是否意味著用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系?
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的附件
案例5-2：作為勞動(dòng)合同附件的規(guī)章制度，適用新入職的勞動(dòng)者嗎？
第六章 幾種特殊的勞動(dòng)合同
第一節(jié) 集 體 合 同
案例6-1: 用人單位不履行集體合同,勞動(dòng)者的權(quán)益如何維護(hù)?
第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同
案例6-2：如何認(rèn)定是勞務(wù)派遣關(guān)系還是勞動(dòng)合同關(guān)系？
第三節(jié) 非全日制用工合同
案例6-3：如何區(qū)別全日制用工和非全日制用工？
附錄一 勞動(dòng)合同范本
附錄二 勞動(dòng)合同涉及主要法律規(guī)范性文件引證碼對(duì)照表
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