本書旨在更為清晰地闡明中國企業(yè)管理本土研究的理念定義，并概述進(jìn)行這種研究的一般性的范式。本土研究要求普遍的理論與地方特定環(huán)境下解釋方法相結(jié)合，并從背景化的特殊知識和一般性的理論知識雙角度進(jìn)行研究。本書研究的主要問題在于如何將普遍性理論適當(dāng)結(jié)合“本土化”理論，并且這個過程中并不產(chǎn)生矛盾。為此，需要一種本身就具有普遍性的研究方法。通過橋接管理學(xué)理論和本土研究，本書對四個中國當(dāng)代管理案例進(jìn)行分析，建立一個分析框架，理解文化嵌人式的企業(yè)行為和經(jīng)濟(jì)制度在歷史和當(dāng)代經(jīng)濟(jì)中作用的統(tǒng)一。 對于管理學(xué)未來的發(fā)展，本土研究似乎是最能夠?qū)⑽鞣焦芾砝碚撆c中國企業(yè)的實(shí)踐結(jié)合的方法，因?yàn)樗鼘Ｗ⒂谥哺�在�?dāng)?shù)匚幕�、組織和政治背景下的企業(yè)的行為。本書希望用一個通用的框架和大致謙卑的觀點(diǎn)尋求對中國企業(yè)本質(zhì)的理解。