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《勞動關系管理》作者以自己多年積累的資料和研究成果為基礎，結合國內外勞動關系最新的研究成果，從宏觀和微觀兩個角度對勞動關系管理理論進行闡述。在闡述過程中，不僅講述了勞動關系與勞動關系管理、勞動關系主體與勞動力市場等宏觀理論，還詳細講述了企業(yè)勞動合同管理、企業(yè)勞動標準實施管理、企業(yè)集體合同管理、企業(yè)勞動爭議管理等內容，而且針對企業(yè)幾類特殊人員的勞動關系管理展開專門論述�！秳趧雨P系管理》注重理論和實踐相結合，案例新穎豐富，適合我國勞動關系教學發(fā)展的新趨勢�！秳趧雨P系管理》可作為大專院校勞動關系專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)師生的教材，還可作為從事或有興趣從事勞動關系管理的企業(yè)及社會人員的培訓教材。

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我國勞動法律規(guī)定，與企業(yè)建立了勞動關系的勞動者有享受社會保險的權利。企業(yè)勞動關系管理人員需要關注的是：企業(yè)是否按照法律規(guī)定為勞動者辦理了社會保險參保手續(xù)，是否按時、足額繳納社會保險費以及是否依法為勞動者領受社會保險金提供資格證明等。
（1）企業(yè)不參加社會保險或者僅參加部分社會保險項目的情況。我國勞動立法規(guī)定，參加社會保險是企業(yè)的法定義務。如果企業(yè)不參加社會保險或者僅選擇性地參加社會保險項目，則勞動者依法可解除勞動合同，且不受提前30日通知的限制。此外，勞動者還可以到勞動保險監(jiān)察部門進行投訴。
（2）欠繳和延時繳納社會保險費導致勞動者領取社會保險待遇遇阻的情況�，F實中，企業(yè)由于種種原因拖欠繳納社會保險費，導致當事勞動者不能及時享受社會保險待遇。為避免出現這類情況，企業(yè)勞動關系管理者應該全面領會相關法律的要旨，并在工作中及時提醒相關人依法操作。
根據《社會保險費征繳暫行條例》，企業(yè)未按規(guī)定足額繳納和代扣代繳社會保險費的，勞動保險行政部門或者稅務機關將責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
企業(yè)遲延繳納社會保險費的，勞動保障行政部門或者稅務機關從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。企業(yè)逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的，勞動保障行政部門或者稅務機關可申請人民法院依法強制征繳。企業(yè)或者勞動者本人對上述處罰決定不服的，可以依法申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起訴訟。
此外，我國部分地方法規(guī)還規(guī)定了更具操作意義的條款，以懲治社會保險拖欠繳費問題。例如，《江蘇省社會保險費征繳條例》規(guī)定，繳費單位未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費或者在緩繳期滿后不足額補繳社會保險費的，由地方稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，經縣級以上地方稅務機關批準，可以依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構從其存款中凍結相當于應繳社會保險費和滯納金的數額，或者扣押、查封其價值相當于應繳費額的商品、貨物或者其他財產。

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