本書主要內(nèi)容：為在校大學(xué)生明確就職創(chuàng)業(yè)的方向，樹立正確的就業(yè)思想，更新就業(yè)的觀念。使大學(xué)生認(rèn)識到，創(chuàng)業(yè)是最理想的職業(yè)，也是最可靠的就業(yè)。創(chuàng)業(yè)不但能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的自我就業(yè)，還能為社會提供更多的工作崗位，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的人生價值，從而鼓舞大學(xué)生以嶄新的精神風(fēng)貌走向創(chuàng)業(yè)的天地，為將來的成功奠基揭幕，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)。
卷首語
第一章 緒論
一、學(xué)這門課有什么用——求職與創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的意義
二、什么是求職與創(chuàng)業(yè)——明確求職與創(chuàng)業(yè)的概念
三、求職與創(chuàng)業(yè)的形勢——走進(jìn)求職與創(chuàng)業(yè)的時代
四、怎樣學(xué)習(xí)這門課程——學(xué)習(xí)本課程的方法和技巧
第二章 抓住求職與創(chuàng)業(yè)的機遇
一、抱著平常心——樹立正確的求職心理
二、你值多少錢——大學(xué)生求職期望值
三、機遇在何處——市場需要分析
四、求職的方式——怎樣去求職
五、抓住莫放松——主動和用人單位溝通
六、思考與行動——提高求職成功率
第三章 求職與創(chuàng)業(yè)的敲門磚
一、制好你的名片——求職信、簡歷的意義
二、簡要展示自我——什么是求職信、簡歷
三、選擇適合你的——求職信、簡歷的種類
四、動手精心制作——求職信、簡歷的寫法
五、充分提高效能——求職信、簡歷的投送
六、警惕前車之鑒——求職信、簡歷的誤區(qū)
第四章 面試的類型與面試策略（上）
一、充分準(zhǔn)備助信心——面試前的準(zhǔn)備
二、端莊得體受歡迎——面試時的禮儀
三、多種類型慎對待——面試的類型
四、周密設(shè)計無遺憾——面試應(yīng)對策略
第五章 面試的類型與面試策略（下）
一、置身面試笑應(yīng)對——面試中的發(fā)揮
二、形形色色面試題——預(yù)先成竹在胸
三、巧避陷阱有訣竅——面試時的禁忌
四、有始有終機會多——面試后的對策
第六章 求職陷阱與誤區(qū)
一、深刻的教訓(xùn)——典型案例分析
二、陷阱的類型——種種誘人招數(shù)
三、有效的思路——跳出陷阱對策
四、清醒的認(rèn)識——走出求職誤區(qū)
第七章 老板需要什么樣的人（提升求職與創(chuàng)業(yè)者的素養(yǎng)）
一、前車之鑒——老板歡迎的與不歡迎的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
二、誠信正直——求職與創(chuàng)業(yè)者的思想品質(zhì)
三、獨當(dāng)一面——求職與創(chuàng)業(yè)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)
四、踏實堅韌——求職與創(chuàng)業(yè)者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神
五、與時俱進(jìn)——求職與創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)轉(zhuǎn)換及其準(zhǔn)備
第八章 創(chuàng)業(yè)策略與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃
一、胸有成竹細(xì)估量——創(chuàng)業(yè)規(guī)劃
二、決定成敗靠策略——創(chuàng)業(yè)策略
三、評估風(fēng)險勤督察——創(chuàng)業(yè)投資
四、腳踏實地謹(jǐn)慎行——創(chuàng)業(yè)過程
五、創(chuàng)業(yè)路上放眼望——當(dāng)前與未來
第九章 創(chuàng)業(yè)實施與管理實踐
一、從小從近從快從需要——企業(yè)的創(chuàng)辦
二、有始有終有底有計劃——企業(yè)的建設(shè)
三、管人管錢管物管利潤——企業(yè)的管理
四、求實求順求細(xì)求發(fā)展——企業(yè)的運行
第十章 校園創(chuàng)業(yè)
一、什么是校園創(chuàng)業(yè)——校園創(chuàng)業(yè)的概念
二、校園創(chuàng)業(yè)的類型及借鑒——校園創(chuàng)業(yè)的典型案例
三、校園創(chuàng)業(yè)的第一步一一校園創(chuàng)業(yè)的實施
四、校園創(chuàng)業(yè)熱的探因——從現(xiàn)象到本質(zhì)的理性分析
五、校園創(chuàng)業(yè)熱的反思——從更高的層面上來看
第十一章 求職與創(chuàng)業(yè)中的法律運用
一、維護你的權(quán)益——創(chuàng)業(yè)者要有法律意識
二、創(chuàng)業(yè)規(guī)范依據(jù)——國家勞動經(jīng)濟法規(guī)
三、抓住尚方寶劍——掌握國家的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
四、充分利用政策——了解各地的具體方針政策
五、吃透政策精神——根據(jù)實際情況靈活運用
后記
《求職與創(chuàng)業(yè)》：
一、制好你的名片——求職信、簡歷的意義
1.做一份適合自己的求職信、簡歷
求職信，又稱自薦書，是求職找工作時所用的第一塊敲門磚，是交給招聘單位的一張“名片”，也是展示大學(xué)生應(yīng)聘者個人素質(zhì)的一塊“招牌”，又像是一張拜會的帖子。有的求職信附件中就包含簡歷；而有的求職信僅僅是向用人單位介紹自己的信函，不包括簡歷。這信寫得好壞直接關(guān)系到給予對方單位的第一印象，關(guān)系到能不能得到面試的機會找到工作，就業(yè)成敗的第一關(guān)就靠它了。
對于不是文科的畢業(yè)生來說，撰寫一封得體的求職信可能是在找工作的時候遇到的較為棘手的問題之一。也許這是生平第一次要寫一封具有專業(yè)水平的信件。因此，所面臨的問題會很多，其中包括：在許多十分重要但是對自己來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個職位；如何以此引起招聘者的興趣；如何讓它表示出自己的意愿和要求；等等。查找網(wǎng)絡(luò)或相關(guān)資料，雖有一般而又現(xiàn)成的公式或例信來供套用，但未必一定適合自己當(dāng)前的求職。
在西方，求職信和簡歷一樣重要。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的企業(yè)招聘人員也沒時間仔細(xì)閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。網(wǎng)絡(luò)上的一份“人事經(jīng)理，你對求職信（或簡歷）的關(guān)注程度如何？”的調(diào)查結(jié)果是：34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視；54%的人事經(jīng)理表示將求職信（或簡歷）作為重要參考；只有11%的人事經(jīng)理根本不看。
在招聘會上看到的學(xué)生簡歷五花八門、各具特色，為了在眾多競爭對手中脫穎而出，莘莘學(xué)子充分發(fā)揮他們的聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁、嶄露頭角。在包裝上，個人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮。據(jù)報道，一名非重點大學(xué)的女生因擔(dān)心自己的競爭力不突出，競花3000多元做了20份“精品簡歷”。這些簡歷的內(nèi)容是請專人進(jìn)行策劃的，每一頁都用極好的銅版紙，乍一看，不像簡歷，倒像本精致的雜志。
在包裝上做文章還只是其一，拿什么樣的內(nèi)容去填充簡歷更是挖空心思。推敲主次，遣詞用句，有的畢業(yè)生嫌自己的資質(zhì)閱歷不夠，就想往簡歷里面“注水”，甚至用弄虛作假的招兒。要么夸大其詞憑空杜撰一些經(jīng)歷業(yè)績，要么偷梁換柱收集別人的獎狀、證書改成自己的。許多畢業(yè)生私下里常議論：簡歷是做成一頁紙好還是兩頁好？一頁似乎太薄，兩頁又怕人事經(jīng)理根本沒耐心翻到第二頁。爭論這個問題本身，其實并沒有多大意義。重要的是，你是用人單位所要尋求的人才嗎？你的簡歷可以讓他們記住你嗎？具體怎么寫才好呢？
所以，找工作的人總是要先在求職信（或簡歷）上下一番功夫，費盡心思琢磨。初出校門的畢業(yè)生更是將制作簡歷當(dāng)作求職的第一出重頭戲來準(zhǔn)備。
2.制作有效求職信、簡歷，打開成功之門
在此，我們無意討論做求職信和簡歷需要遵守什么樣的道德原則，只是想回到最根本的問題：求職信或簡歷到底有什么用？求職信只是一封介紹信，把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個工作，以及能否得到它由個人本身的條件決定，而不是求職信或簡歷所能左右的。一份好的求職信或簡歷可以帶來面試的機會，而你是否為人所接受，取決于你與用人單位接觸過程中的表現(xiàn)，你的經(jīng)驗、素質(zhì)、能力是否真的適合這份工作。當(dāng)然，這一切也都在你的求職信或簡歷里有所體現(xiàn)。
你辛辛苦苦制作的一份簡歷，在人事經(jīng)理眼里最多只停留幾十秒的時間。如果時機和內(nèi)容拿捏不好，它還會給你造成麻煩，即它可能暴露你的短處。所幸，仍有一些方法可以幫助你“揚長避短”，使你被淘汰的幾率降至最低。關(guān)鍵在于恰到好處地包裝而絕不是“扭曲事實”。
一些大學(xué)生問：“我們畢業(yè)求職時，常常爭論一個問題：求職書究竟寫幾頁好呢？”有位主管說：“自己為公司尋找新人，常常也要看大量的簡歷，決定是否要面試某個人。我的體會是，求職信是幾頁根本都不重要。沒人留意這個問題，我只看這個人的專業(yè)是否適合我這里的工作，他有什么主要能力，有什么特別的優(yōu)點能吸引我�！�
另一位經(jīng)常面試求職者的公司中層經(jīng)理把道理講得更明白：“求職者總是站在自己的角度，挖空腦子想：我有什么，我想要什么？卻很少站在急需用人的企業(yè)那一邊考慮：他們需要什么？我所有的是否正是他們所需要的？”
“我們不要最好的，而是要最合適的。”這是許多企業(yè)在求才時所持的原則。因此，你的求職信和簡歷應(yīng)該告訴人家，你能做好這份工作，而不是你能做很多的工作。求職信中重要的部分是簡歷，通過簡歷告訴對方你做過什么并一定能做好什么，使閱讀這份求職書的人堅定地相信你。這是最有效的部分，也是最重要的。
有位某集團的人事招聘主管說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的求職信和簡歷，如果我在10秒以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份求職信或簡歷就成歷史擱置了�！�
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