本書在內容編排上既介紹了薪酬管理的基本知識，又介紹了具體明確的薪酬案例，內容全面、系統(tǒng)、翔實，表單豐富，簡明、清晰，內容和體系切合實際，充分反映了當代薪酬管理理論研究與實踐應用的最新成果，同時注重培養(yǎng)學生解決問題與分析問題的能力以及薪酬方案的設計能力，對廣大讀者來說極具參考和實用價值。 本書呈現(xiàn)的最大特點是薪酬模塊化設計與管理案例，包括基本薪酬設計與管理案例、獎金設計與管理案例、福利設計與管理案例。其中，基本薪酬設計與管理案例具體又包括職位薪酬等級、技能薪酬等級和寬帶薪酬設計與管理案例。案例涉及不同性質、不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)，同時也體現(xiàn)了區(qū)域化和本土化的特點。編者力求從不同的側面和領域反映薪酬設計的不同方案，并對各方案的優(yōu)缺點進行分析評價。通過編者的示例和分析，讀者可以了解不同環(huán)境下企業(yè)采取不同的薪酬方案所產生的迥異結果，并能找到打開企業(yè)薪酬方案設計之門的鑰匙。 本書既可以作為普通高等院校人力資源管理相關專業(yè)的本科生、研究生、MBA學員的專業(yè)課教材，也可作為各類企業(yè)的領導和人力資源管理工作者的學習讀物或培訓教材。全書內容有助于企業(yè)建立完善的薪酬體系和激勵機制，幫助企業(yè)經營者和人力資源管理人員提升管理水平。