本書在內(nèi)容編排上既介紹了薪酬管理的基本知識(shí)，又介紹了具體明確的薪酬案例，內(nèi)容全面、系統(tǒng)、翔實(shí)，表單豐富，簡(jiǎn)明、清晰，內(nèi)容和體系切合實(shí)際，充分反映了當(dāng)代薪酬管理理論研究與實(shí)踐應(yīng)用的最新成果，同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生解決問題與分析問題的能力以及薪酬方案的設(shè)計(jì)能力，對(duì)廣大讀者來說極具參考和實(shí)用價(jià)值。 本書呈現(xiàn)的最大特點(diǎn)是薪酬模塊化設(shè)計(jì)與管理案例，包括基本薪酬設(shè)計(jì)與管理案例、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與管理案例、福利設(shè)計(jì)與管理案例。其中，基本薪酬設(shè)計(jì)與管理案例具體又包括職位薪酬等級(jí)、技能薪酬等級(jí)和寬帶薪酬設(shè)計(jì)與管理案例。案例涉及不同性質(zhì)、不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)，同時(shí)也體現(xiàn)了區(qū)域化和本土化的特點(diǎn)。編者力求從不同的側(cè)面和領(lǐng)域反映薪酬設(shè)計(jì)的不同方案，并對(duì)各方案的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。通過編者的示例和分析，讀者可以了解不同環(huán)境下企業(yè)采取不同的薪酬方案所產(chǎn)生的迥異結(jié)果，并能找到打開企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)之門的鑰匙。 本書既可以作為普通高等院校人力資源管理相關(guān)專業(yè)的本科生、研究生、MBA學(xué)員的專業(yè)課教材，也可作為各類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理工作者的學(xué)習(xí)讀物或培訓(xùn)教材。全書內(nèi)容有助于企業(yè)建立完善的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源管理人員提升管理水平。