本書考察了績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制,并提出了基于績效考核視角的工作場所偏差行為的治理策略。主要包括績效考核目的對工作場所偏差行為的主效應影響、工作滿意度的中介效應、馬基雅維利主義和控制點的調(diào)節(jié)作用以及人口統(tǒng)計變量對工作場所偏差行為的影響。
趙君,湖北武漢人,畢業(yè)于華中科技大學管理學院,獲管理學博士學位,應用經(jīng)濟學博士后。現(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學公共管理學院講師,碩士生導師,公共人力資源管理教研室主任,主要研究方向為組織行為與人力資源管理,在《科學學研究》、《科研管理》、《管理評論》、《管理學報》、《研究與發(fā)展管理》和《經(jīng)濟管理》等權威刊物上發(fā)表學術論文30余篇,先后主持國家自然科學基金青年基金項目、全國教育科學“十二五”規(guī)劃教育部青年專項基金項目、湖北省科技支撐計劃項目、武漢市軟科學研究計劃項目等各類課題10余項。另外,其博士論文曾獲中國管理研究國際學會(IACMR)“李寧論文研究設計一等獎”。
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.4 結構安排與技術路線
1.5 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述與理論回顧
2.1 績效考核目的文獻綜述
2.2 工作場所偏差行為文獻綜述
2.3 績效考核與工作場所偏差行為關系文獻綜述
第三章 績效考核目的對工作場所偏差行為影響的理論假設
3.1 績效考核目的對工作場所偏差行為的影響
3.2 工作滿意度的中介作用
3.3 馬基雅維利主義的調(diào)節(jié)作用
3.4 控制點的調(diào)節(jié)作用
3.5 人口統(tǒng)計變量對工作場所偏差行為的影響差異
3.6 理論假設匯總與研究模型
第四章 績效考核目的對工作場所偏差行為影響的研究設計
4.1 量表設計
4.2 數(shù)據(jù)分析方法與工具
4.3 數(shù)據(jù)采集
4.4 量表分析
第五章 績效考核目的對工作場所偏差行為影響的實證分析
5.1 描述性統(tǒng)計分析
5.2 相關分析
5.3 假設檢驗
5.4 理論假設檢驗匯總
第六章 績效考核視角下的工作場所偏差行為治理策略
6.1 控制績效考核壓力
6.2 提升績效考核公平
6.3 晉升決策不唯績效
6.4 完善績效反饋機制
6.5 “以人為本”的績效管理
第七章 研究結論與未來展望
7.1 研究結論
7.2 研究局限性
7.3 研究未來展望
參考文獻
附錄 研究調(diào)查問卷
作者攻讀博士學位期間論文發(fā)表和項目參與情況
后記