國家一帶一路、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、互聯(lián)網(wǎng) 大數(shù)據(jù)、工業(yè)4.0 等詞幾

乎每天都在人們耳邊響起。最近國家又頒布了《中國制造2025》十年行動綱

要。作為一個(gè)長期從事人力資源管理的實(shí)踐和研究者，作者在想這一切都必

須靠一代代人薪盡火傳去實(shí)現(xiàn)。但是我國目前還只是人力資源大國，據(jù)有關(guān)

報(bào)道，中國農(nóng)民工的知識水平70%左右還處于初中水平，如果要跟上智能化

的設(shè)備操作水平至少需要接受十三年的文化知識教育，工人的文化知識和技

能如何才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，如何適應(yīng)時(shí)代的變幻，這一切都需要通過培

養(yǎng)來進(jìn)行提升，真正從人力資源大國走向人力資源強(qiáng)國。

目前，我國人力資源管理正處于人事管理走向人力資源管理的路上，當(dāng)

然也有部分大企業(yè)在模仿戰(zhàn)略性的人力資源管理，但都停留在概念上，實(shí)質(zhì)

上離戰(zhàn)略性人力資源管理的道路還任重道遠(yuǎn)，這也為未來人力資源管理的實(shí)

踐和研究預(yù)留了很大的空間。

當(dāng)前我國大部分人力資源從業(yè)者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，都是從其

他行業(yè)或者專業(yè)轉(zhuǎn)型而來，對人力資源管理工作缺乏前瞻性、系統(tǒng)性、科學(xué)

性。對專業(yè)知識的掌握，大部分還停留在人事管理上，對專業(yè)知識的應(yīng)用和

研究少之又少，又缺乏導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。由此，作者萌生了想結(jié)合自己多年的

工作實(shí)踐和研究，撰寫一本關(guān)于人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)務(wù)的操作叢書，

提升行業(yè)從業(yè)者的專業(yè)整體水平，為人力資源強(qiáng)國的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

本書主要體現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、全面性

作者總結(jié)多年的勞動法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，旨在打造一本人力資源

管理的全書，為企業(yè)HR 提供用工管理的全程人力資源管理實(shí)務(wù)指導(dǎo)。本書

涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員

工關(guān)系管理六大模塊，內(nèi)容全面完整，體例簡潔清晰。二、實(shí)用性

作者寫作這本書的目的在于，從企業(yè)HR 的實(shí)際工作需要出發(fā)，切實(shí)解

答HR 實(shí)務(wù)中碰到的問題和困惑，方便HR 在各個(gè)模塊都能找到相應(yīng)的操作

指南和依據(jù)�；�于這一出發(fā)點(diǎn)，在章節(jié)內(nèi)容的編排上，既注重對人力資源管

理知識的理論指導(dǎo)，同時(shí)更對相關(guān)問題的實(shí)務(wù)處理提出了具體的應(yīng)對意見和

解決方案，真正做到易懂實(shí)用。

三、操作性

根據(jù)作者多年的授課經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)中國現(xiàn)在的HR 不缺理論的專業(yè)知識，

他們?nèi)鄙俚氖窃趯?shí)踐中對現(xiàn)實(shí)工作的指導(dǎo)，他們需要工作中處理問題的解決

方案和樣本。因此，本書站在已在HR 工作崗位上，或者已經(jīng)取得人力資源

管理相關(guān)的崗位證書，但還沒有從事人力資源管理崗位，以及在校的人力資

源管理專業(yè)學(xué)生和熱愛人力資源管理專業(yè)的讀者角度出發(fā)，注重可操作性。

此書可以作為一本案頭的操作指南。

本書適合的讀者對象為：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)在校大學(xué)生、研究生

以及企業(yè)人力資源管理人員，還有熱愛人力資源管理專業(yè)的人士。

非常感謝本書的策劃編輯王佩女士，是她精心的策劃和認(rèn)真負(fù)責(zé)的努力，

得以使此書付梓，在此深表謝意！

由于時(shí)間倉促和作者的知識有限，書中或有疏漏之處，還請各位讀者多

多批評指正。

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