《鐵路“七五”普法教育讀本》根據(jù)鐵路“七五”普法規(guī)劃明確的法治宣傳教育重點(diǎn)任務(wù),以知識(shí)問(wèn)答的形式介紹法治知識(shí),并匯編了國(guó)家部分法律法規(guī)和相關(guān)文件,以便廣大鐵路干部職工學(xué)習(xí)、理解和掌握,指道鐵路改革發(fā)展的實(shí)踐,促進(jìn)“依法治企”。
黨的十八大以來(lái),中央對(duì)全面依法治國(guó)作出重要部署,對(duì)法治宣傳教育提出新的更高要求。黨中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開(kāi)展法治宣傳教育的第七個(gè)五年規(guī)劃(2016-2020年)》,明確了法治宣傳教育的主要任務(wù)和基本要求。根據(jù)中央精神,中國(guó)鐵路總公司印發(fā)《鐵路法治宣傳教育第七個(gè)五年規(guī)劃(2016-2020年)》,對(duì)鐵路企業(yè)法治宣傳教育作出明確部署和工作安排。這一規(guī)劃的實(shí)施,對(duì)于提高干部職工法律素質(zhì)、優(yōu)化鐵路法治環(huán)境、深入推進(jìn)依法治企、促進(jìn)“十三五”鐵路改革發(fā)展各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),具有重要意義。
為有力推動(dòng)鐵路“七五”普法工作落實(shí),滿足鐵路廣大干部職工法治知識(shí)的學(xué)習(xí)需求,提高學(xué)習(xí)宣傳教育活動(dòng)的質(zhì)量和效果,我們組織編寫了《鐵路“七五”普法教育讀本》。讀本主要面向鐵路領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位和窗口單位職工,以知識(shí)問(wèn)答的形式介紹“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”法治知識(shí),并匯編了鐵路“七五”普法規(guī)劃明確學(xué)習(xí)宣傳的部分法律法規(guī)以及中央和中國(guó)鐵路總公司印發(fā)的涉及企業(yè)法治建設(shè)的部分重要文件,便于大家學(xué)習(xí)掌握。“七五”普法期間,讀本將作為鐵路普法系列活動(dòng)的主要教材,作為開(kāi)展干部學(xué)法用法考試、職工法律知識(shí)培訓(xùn)、職工知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)所需的主要資料。
鐵路廣大干部職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)讀本,深刻領(lǐng)會(huì)中央文件精神,貫徹落實(shí)中央關(guān)于全面依法治國(guó)的各項(xiàng)重要部署,自覺(jué)遵守法律法規(guī)規(guī)定,切實(shí)提高自身法律素質(zhì)和依法治企的能力。
本書(shū)由中國(guó)鐵路總公司改革與法律部組織編寫,中國(guó)鐵道出版社出版發(fā)行。參加本書(shū)編寫的有劉勝先、王婧、王文驥、何希、王倩、劉麗艷、陳從俞、王宇、章程等同志。
第一編 “應(yīng)知應(yīng)會(huì)”法治知識(shí)問(wèn)答
《憲法》知識(shí)問(wèn)答
《公司法》知識(shí)問(wèn)答
《行政訴訟法》知識(shí)問(wèn)答
《土地管理法》知識(shí)問(wèn)答
《環(huán)境保護(hù)法》知識(shí)問(wèn)答
《招標(biāo)投標(biāo)法》知識(shí)問(wèn)答
《合同法》知識(shí)問(wèn)答
《物權(quán)法》知識(shí)問(wèn)答
《擔(dān)保法》知識(shí)問(wèn)答
《商標(biāo)法》知識(shí)問(wèn)答
《專利法》知識(shí)問(wèn)答
《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答
《治安管理處罰法》知識(shí)問(wèn)答
《安全生產(chǎn)法》知識(shí)問(wèn)答
《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》知識(shí)問(wèn)答
《保守國(guó)家秘密法》知識(shí)問(wèn)答
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》知識(shí)問(wèn)答
《侵權(quán)責(zé)任法》知識(shí)問(wèn)答
《刑法》知識(shí)問(wèn)答
《產(chǎn)品質(zhì)量法》知識(shí)問(wèn)答
《鐵路法》知識(shí)問(wèn)答
《鐵路安全管理?xiàng)l例》知識(shí)問(wèn)答
相關(guān)文件知識(shí)問(wèn)答
第二編 法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)憲法
中華人民共和國(guó)公司法
中華人民共和國(guó)行政訴訟法
中華人民共和國(guó)土地管理法
中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法
中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法
中華人民共和國(guó)合同法
中華人民共和國(guó)物權(quán)法
中華人民共和國(guó)擔(dān)保法
中華人民共和國(guó)商標(biāo)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)治安管理處罰法
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法
中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法
中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法
中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法
中華人民共和國(guó)鐵路法
鐵路安全管理?xiàng)l例
第三編 相關(guān)文件
《鐵路“七五”普法教育讀本》:
《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答
266.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?
答:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條)
267.訂立勞動(dòng)合同的原則是什么?
答:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條)
268.勞動(dòng)合同的種類有哪些?
答:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條)
269.什么是固定期限勞動(dòng)合同?
答:固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條)
270.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條)
271.什么情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答:一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條)
272.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?
答:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條)
273.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?
答:一是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;二是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;三是勞動(dòng)合同期限;四是工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);五是工作時(shí)間和休息休假;六是勞動(dòng)報(bào)酬;七是社會(huì)保險(xiǎn);八是勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);九是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
。ā吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條)
274.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有哪些規(guī)定?
答:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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