一、勞動力市場與平等就業(yè)
1.什么是勞動力市場？
2.我國的勞動力市場是如何劃分的？
3.我國的勞動力市場目前是個什么狀況？
4.什么是勞動力？
5.法定就業(yè)年齡是多少？
6.未成年人就業(yè)能簽勞動合同嗎？
7.普通高校畢業(yè)生包括哪些人？
8.企業(yè)招用高校畢業(yè)生可以享受哪些優(yōu)惠政策？
9.高校畢業(yè)生的檔案該如何處置？
10.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能享受什么“扶助”？
11.什么是農(nóng)民工？
12.國家在穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提出了哪些措施？
13.平等就業(yè)權(quán)是怎么一回事？
14.什么是就業(yè)歧視？
15.常見的就業(yè)歧視有哪些？
16.用人單位能以傳染病病原攜帶者為由將勞動者“拒之門外”嗎？
17.傳染病病原攜帶者禁止從事哪些工作？
18.女職工的公平就業(yè)權(quán)體現(xiàn)在哪些方面？
19.用人單位能以“只限男性”為由將女性勞動者“擋在門外”嗎？
20.單位能不能以懷孕為由辭退女職工？
21.為殘疾人就業(yè)提供服務(wù)的是哪個機構(gòu)，能夠提供哪些服務(wù)？
22.國家對安排殘疾人按比例就業(yè)有什么規(guī)定？
23.為扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，國家向哪些企業(yè)和人員給予稅收優(yōu)惠？
二、就業(yè)服務(wù)與管理
24.什么是就業(yè)服務(wù)？
25.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者和用人單位提供哪些服務(wù)？
26.什么是就業(yè)指導(dǎo)，包括哪些內(nèi)容？
27.什么是就業(yè)援助？
28.什么是職業(yè)中介機構(gòu)？
29.職業(yè)中介機構(gòu)可以從事哪些業(yè)務(wù)？
30.法律對職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)有哪些“禁令”？
31.怎樣辨清勞動力市場中的“黑中介”？
32.遇到職業(yè)“黑中介”該怎么辦？
33.就業(yè)登記和失業(yè)登記是昨回事？
34.怎樣進(jìn)行就業(yè)登記？
35.什么是勞動預(yù)備制度，我國勞動預(yù)備制度的對象包括哪些？
36.國家勞動預(yù)備制度包括哪些培訓(xùn)形式？
37.國家勞動預(yù)備制度的培訓(xùn)內(nèi)容包括什么？
38.國家勞動預(yù)備制度的培訓(xùn)期限多長？
39.國家對進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)有什么特殊規(guī)定？
40.職業(yè)培訓(xùn)補貼發(fā)給什么樣的人？
41.如何申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補貼？
42.工會在促進(jìn)就業(yè)工作中有什么義務(wù)？
43.社區(qū)就業(yè)崗位有哪些？
44.什么是靈活就業(yè)，靈活就業(yè)人員包括哪些？
45.靈活就業(yè)人員的社保補貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？
46.怎樣申報靈活就業(yè)人員社保補貼？
三、失業(yè)與再就業(yè)扶持
47.再就業(yè)扶持政策的主要內(nèi)容是什么？
48.為什么要進(jìn)行失業(yè)登記？
49.怎樣進(jìn)行失業(yè)登記？
50.需要進(jìn)行失業(yè)登記的失業(yè)人員具體包括哪些人？
51.登記失業(yè)人員出現(xiàn)哪些情形需要注銷其失業(yè)登記？
52.下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)享受哪些優(yōu)待？
53.國家實行哪些措施鼓勵服務(wù)性企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)？
54.再就業(yè)扶持政策適用哪些人？
55.《再就業(yè)優(yōu)惠證》有啥用？
56.怎樣申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》？
57.公益性崗位有哪些？
58.公益性崗位人員繳納社保有啥“優(yōu)惠”？
59.就業(yè)困難人員包括哪些人？
60.什么單位應(yīng)優(yōu)先招用就業(yè)困難人員？
61.就業(yè)困難人員可以從政府得到什么扶助？
62.大齡特困對象怎樣認(rèn)定？
63.如何申報大齡特困社保援助？
64.什么是零就業(yè)家庭？
65.哪些條件下可以認(rèn)定為零就業(yè)家庭？
66.怎樣對零就業(yè)家庭實施就業(yè)援助？
67.什么是小額擔(dān)保貸款，哪些人群可以申領(lǐng)小額擔(dān)保貸款？
68.小額擔(dān)保貸款微利項目包括哪些？
69.如何申請小額擔(dān)保貸款？
70.可以申請再就業(yè)稅收優(yōu)惠的企業(yè)有哪些？
71.吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)的企業(yè)可以申請哪些稅收減免？
72.下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營可享受哪些收費優(yōu)惠政策？
73.主輔分離和輔業(yè)改制興辦的經(jīng)濟(jì)實體享受扶持政策要跨哪些“門檻”？
四、勞動關(guān)系的建立與解除
74.勞動關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？
75.試用期屬于勞動合同期限嗎，約定的試用期超過法定期限該怎么處理？
76.用人單位違反法律有關(guān)試用期的規(guī)定要付出什么“代價”？
77.用人單位能扣押勞動者的居民身份證嗎？
78.用人單位能否因經(jīng)營管理需要向勞動者收取風(fēng)險抵押金？
79.訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？
80.勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系嗎？
81.什么情況下勞動合同終止后用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？
82.不訂立書面勞動合同，固定期限勞動合同會“變身”為無固定期限勞動合同嗎？
83.在用人單位工作滿10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同嗎？
84.勞動合同與集體合同不一致該如何處理？
85.勞動合同約定的工作崗位是否可以變更？
86.勞動關(guān)系的解除包括哪幾種情形？
87.用人單位能否因勞動者拒絕加班而予以辭退？
88.拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)被開除“于法能容”嗎？
89.用人單位能否基于“客觀情況”發(fā)生重大變化而解除勞動合同？
90.用人單位實行“末位淘汰制”符合法律規(guī)定嗎？
91.單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？
92.用人單位強迫勞動時，勞動者可以立即與其解除勞動合同嗎？
93.用人單位是否要把單方解除勞動合同的理由告知工會？
94.無固定期限勞動合同能解除嗎？
95.解除勞動合同時未出具書面證明可以嗎？
96.在服務(wù)期條款中約定違約金合法嗎？
97.法律關(guān)于保密事項和競業(yè)限制條款約定有何規(guī)定？
98.保密協(xié)議中僅約定競業(yè)限制條款而未對經(jīng)濟(jì)補償作出約定該承擔(dān)什么樣的“風(fēng)險”？
五、其他用工形式
99.勞動合同和勞務(wù)合同是一碼事嗎？
100.離退休人員被返聘與用人單位是什么關(guān)系？
101.勞動者達(dá)到法定退休年齡而勞動合同未到期該怎么處理？
102.內(nèi)部待崗職工可以和其他用人單位建立勞動關(guān)系嗎？
103.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)與雇員是什么關(guān)系？
104.設(shè)立中的公司與勞動者是什么關(guān)系？
105.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之問是什么關(guān)系？
106.公司破產(chǎn)后職工怎么辦？
107.企業(yè)分立或者合并后用人單位不執(zhí)行原勞動合同可以嗎？
108.改制企業(yè)在什么情況下應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
109.用工單位破產(chǎn)，勞務(wù)派遣工勞動合同未到期該如何處理？
110.勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以和被派遣勞動者提前解除勞動合同？
111.用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位嗎？
112.法律對勞務(wù)派遣合同的期限有什么規(guī)定？
113.用工單位可以不與非全日制勞動者簽訂書面勞動合同嗎？
114.用人單位是否可以提前終止非全日制用工合同？
六、文書與圖示
勞動合同書
勞動合同變更書
勞動合同續(xù)訂書
解除《勞動合同》協(xié)議書
終止勞動合同通知書
個人辦理就業(yè)登記流程示意圖
個人辦理失業(yè)登記流程示意圖
七、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記