論文一80后酒店女性員工工作一家庭沖突及其對職業(yè)倦怠的影響
1研究背景及意義
1.1研究背景
1.2研究意義
2文獻(xiàn)綜述
2.1概念的界定
2.2理論基礎(chǔ)
3研究方法
3.1無結(jié)構(gòu)訪談法概述
3.2扎根理論方法概述
4研究過程
4.1數(shù)據(jù)的收集
4.2數(shù)據(jù)分析
4.3文獻(xiàn)比較與討論
4.4研究結(jié)論
5對策與建議
5.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念
5.2做好自身與家人的角色認(rèn)同工作
5.3確保與家人的溝通順暢
5.4將壓力轉(zhuǎn)化為動力
6總結(jié)與展望
6.1總結(jié)
6.2不足與展望
參號文獻(xiàn)
論文二關(guān)于中國高星級酒店踐行彈性用工的可行性分析以北京高星級酒店為例
1導(dǎo)論
1.1研究背景
1.2研究內(nèi)容
1.3研究思路與方法
1.4研究的創(chuàng)新意義
1.5研究框架
2酒店行業(yè)背景介紹
2.1中國酒店業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀
2.2酒店人力資源管理環(huán)境
2.3小結(jié)
3關(guān)于彈性工作的理論綜述
3.1彈性工作的發(fā)展演變與概念理解
3.2彈性用工制度的形式與分類
3.3彈性工作的優(yōu)缺點與可行性理論分析
3.4小結(jié)
4研究設(shè)計與方法
4.1研究思路
4.2實證研究設(shè)計
4.3構(gòu)建工作彈性分類研究模型
4.4小結(jié)
5研究發(fā)現(xiàn)與討論
5.1酒店的彈性用工情況
5.2酒店經(jīng)理人對彈性用工的態(tài)度
5.3小結(jié)
6總結(jié)
6.1主要研究結(jié)論與貢獻(xiàn)
6.2研究局限性及后續(xù)研究
參考文獻(xiàn)
論文三人格特質(zhì)和主管領(lǐng)導(dǎo)行為對80后90后酒店員工職業(yè)價值觀的影響研究以北京市高星級酒店為例
1緒論
1.1問題的提出
1.2研究意義
1.3研究思路
2理論基礎(chǔ)與研究方法
2.1相關(guān)概念的界定
2.2研究綜述
2.3研究方法
3研究設(shè)計
3.1研究對象
3.2研究假設(shè)
3.3研究變量
3.4施測以及數(shù)據(jù)采集
4實證檢驗和結(jié)果分析
4.1問卷信度和問卷效度的檢驗
4.280后90后酒店員工職業(yè)價值觀的特點
4.380后90后酒店員工的職業(yè)價值觀與主管領(lǐng)導(dǎo)行為和人格特質(zhì)的相關(guān)性分析
4.4回歸效應(yīng)檢驗
5結(jié)論與建議
5.1研究結(jié)論
5.2建議與措施
5.3研究展望
參考文獻(xiàn)
論文四自媒體對旅游者信息搜索行為的影響研究
1緒論
1.1選題背景
1.2研究意義
1.3研究目標(biāo)
1.4研究思路
1.5創(chuàng)新之處
2文獻(xiàn)綜述
2.1自媒體內(nèi)涵廈特征
2.2消費(fèi)者購買決策過程相關(guān)研究
2.3消費(fèi)者信息搜索行為相關(guān)研究
2.4旅游信息搜索行為相關(guān)研究
3研究方法
3.1文獻(xiàn)分析法
3.2問卷調(diào)查法
4問卷分析
4.1樣本基本信息
4.2數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
4.3各因素對信息搜索行為的影響分析
5結(jié)論及啟示
5.1研究結(jié)論
5.2管理啟示
5.3研究局限性
參考文獻(xiàn)
論文五共享經(jīng)濟(jì)條件下服務(wù)提供方參與動機(jī)研究以回家吃飯為例
1總論
1.1研究背景
1.2研究價值及目標(biāo)
1.3研究方法
1.4研究思路
15研究創(chuàng)新
2文獻(xiàn)綜述
2.1共享經(jīng)濟(jì)
2.2馬斯洛需求層次理論
2.3文獻(xiàn)評述
3研究方法
3.1研究方法說明
3.2基于訪談法的研究
4結(jié)論與展望
4.1研究結(jié)論與建議
4.2研究局限性與展望
參考文獻(xiàn)
論文六共享經(jīng)濟(jì)中服務(wù)提供方遇到的挑戰(zhàn)以及解決對策探討基于回家吃飯平臺的研究
1引言
1.1研究背景
1.2研究價值
1.3研究方法
1.4研究思路
2文獻(xiàn)綜述
2.1共享經(jīng)濟(jì)
2.2顧客導(dǎo)向理論
2.3文獻(xiàn)小結(jié)
3訪談研究
3.1研究方法
3.2基于訪談法的研究
4討論
4.1對策與建議
4.2研究局限與展望
參考文獻(xiàn)