本書在內容上,力圖突破并超越墨守常規(guī)的所有管理學理論,以系統(tǒng)辯證、綜合統(tǒng)攝的思維構建管理學的新范式。書中不僅保留了前兩代經(jīng)典管理學有益的理論知識(如從組織行為的視角、以管理過程為主線構建的四大管理職能體系——計劃、組織、領導、控制),而且積極汲取了知識經(jīng)濟和共享經(jīng)濟下國內外管理學領域的新概念、新思想和新方法,并注重挖掘當代中國本土企業(yè)在面向全球競爭、科技革命和信息經(jīng)濟時提出的先進管理理念與方法,同時展望了管理的未來,構建起適合知識經(jīng)濟、共享經(jīng)濟和美德社會建設的嶄新的管理學理論范式。
陳勁,清華大學經(jīng)濟管理學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授、博士生導師,教育部人文社會科學重點研究基地——清華大學技術創(chuàng)新研究中心主任。中國工程院教育委員會委員(第三屆、第四屆)、教育部科技委管理學部委員。先后獲得教育部第八屆霍英東教師獎、第三屆高校青年教師獎。2000年獲得國務院政府特殊津貼,2002年榮獲國家杰出青年基金,2007年獲聘浙江大學“求是特聘教授”,2009年入選“國家百千萬人才工程”,2014年獲聘“長江學者特聘教授”。
長期致力于技術創(chuàng)新管理與科技政策研究和教學工作。積極探索中國特色技術創(chuàng)新管理理論,在國內外期刊以及各種學術會議上發(fā)表學術論文600余篇,在《人民日報》《瞭望》等發(fā)表多篇創(chuàng)新戰(zhàn)略和政策的文章,對自主創(chuàng)新、全面創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新等進行了深入研究,是我國創(chuàng)新管理領域研究論文被引*高的學者。其研究成果曾獲得首屆中國管理科學獎、中國高?茖W技術一等獎、教育部人文社會科學優(yōu)秀成果二等獎、全國教育科學優(yōu)秀成果二等獎、浙江省哲學社會科學成果一等獎、浙江省科技進步二等獎等。