重新定義職場(chǎng)群體，激發(fā)員工熱愛(ài)公司，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新和擁抱變革！90后的職場(chǎng)忠誠(chéng)度不高嗎；90后是喜新厭舊的職場(chǎng)“年輕人”；“前輩”們喜歡抵制新觀念；從60后到90后多代際共存的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，讓人們意識(shí)到每一代員工都有各自的特點(diǎn)和適合的管理方式。但這種認(rèn)知對(duì)于如何讓組織更好地運(yùn)作往往無(wú)益，甚至?xí)�將情況變得更加復(fù)雜。本書(shū)從社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)的視角，提出了“我們”與“他們”的雙元分析方式，重新定義組織的構(gòu)成，將復(fù)雜的組織問(wèn)題簡(jiǎn)化，以發(fā)揮組織成員的潛力和團(tuán)隊(duì)價(jià)值。