本書概括地介紹了人力資源管理領(lǐng)域中常用的研究方法，并在此基礎(chǔ)上，順次介紹了人力資源管理研究方法在人力資源戰(zhàn)略、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)與管理、薪酬管理、員工福利與社會(huì)保障、員工激勵(lì)與關(guān)系協(xié)調(diào)以及勞動(dòng)合同管理等人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用。每章都設(shè)置了學(xué)習(xí)目標(biāo)、案例呈現(xiàn)、案例點(diǎn)評(píng)和案例思考幾個(gè)部分，有助于通過(guò)閱讀和分析案例，來(lái)了解與掌握各種研究方法及其在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用過(guò)程與技巧。