《企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》在編寫(xiě)過(guò)程中，既重視傳統(tǒng)經(jīng)典理論的論述，更突出知識(shí)的運(yùn)用。結(jié)合人力資源管理業(yè)務(wù)工作，本書(shū)設(shè)置六大學(xué)習(xí)情境。每個(gè)學(xué)習(xí)情境都有開(kāi)篇案例作為導(dǎo)入，使學(xué)生通過(guò)對(duì)真實(shí)案例的學(xué)習(xí)和思考，帶著問(wèn)題進(jìn)入基本概念的學(xué)習(xí)，最終完成4-5個(gè)典型工作任務(wù)，達(dá)到“傳道、授業(yè)、解惑”、不斷提高理論水平和技能熟練程度的目的。