第一章 開(kāi)發(fā)區(qū)的興起與發(fā)展階段
第一節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)的興起
第二節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)的發(fā)展階段
第三節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展的不平衡性狀

第二章 功能區(qū)、行政區(qū)與開(kāi)發(fā)區(qū)
第一節(jié) 功能區(qū)屬性及其形成路徑
第二節(jié) 行政區(qū)的屬性及其形成機(jī)制

第三章 開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展形態(tài)的轉(zhuǎn)型
第一節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
第二節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)功能擴(kuò)張與形態(tài)轉(zhuǎn)型

第四章 開(kāi)發(fā)區(qū)治理體制及其嬗變
第一節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)治理體制的早期形態(tài)
第二節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)管理體制的不同模式及演化
第三節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)功能形態(tài)及其管理體制演化簡(jiǎn)評(píng)

第五章 開(kāi)發(fā)區(qū)的土地瓶頸與政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)的土地瓶頸
第二節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)的政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié) 國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的參照

第六章 開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)行治理體制的困擾
第一節(jié) 安徽皖江示范區(qū)建設(shè)與改革進(jìn)展概覽
第二節(jié) 皖江示范區(qū)的開(kāi)發(fā)區(qū)管理體制現(xiàn)狀
第三節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)管理體制面臨的困擾解析
第四節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)治理體制正處在十字路口

第七章 行政治理理論與經(jīng)驗(yàn)的參照借鑒
第一節(jié) 新公共管理理論及其借鑒
第二節(jié) 新區(qū)域主義理論及其借鑒
第三節(jié) 發(fā)達(dá)國(guó)家城市區(qū)域治理的制度演進(jìn)
第四節(jié)開(kāi)發(fā)區(qū)治理的國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)

第八章 開(kāi)發(fā)區(qū)行政治理內(nèi)在沖突的深層解析
第一節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行區(qū)域行政治理體制
第二節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)區(qū)域行政治理體制的突破

第九章 創(chuàng)新開(kāi)發(fā)區(qū)行政治理的思路
第一節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)行政治理轉(zhuǎn)型幾種走向評(píng)估
第二節(jié) 創(chuàng)新開(kāi)發(fā)區(qū)行政治理應(yīng)有的指導(dǎo)理念
第三節(jié) 創(chuàng)新開(kāi)發(fā)區(qū)行政治理的機(jī)理與思路

第十章 基于皖江示范區(qū)的若干階段性對(duì)策構(gòu)想
第一節(jié) 構(gòu)建開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域共治結(jié)構(gòu)的設(shè)想
第二節(jié) 構(gòu)建開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)領(lǐng)域共治結(jié)構(gòu)的設(shè)想
第三節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)法律地位和權(quán)限的相關(guān)對(duì)策

第十一章 開(kāi)發(fā)區(qū)的未來(lái)走向
第一節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)未來(lái)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)升級(jí)與緊湊布局
第三節(jié) 開(kāi)發(fā)區(qū)治理體制的未來(lái)走向

外一篇
“十三五”時(shí)期區(qū)域人口紅利轉(zhuǎn)換研究——以安徽省為例
第一節(jié) 安徽“十三五”時(shí)期人力資源發(fā)展研判
1．人力資源供給將會(huì)呈逐漸下降趨勢(shì)
2．人口紅利“拐點(diǎn)”最遲將可能在2019年出現(xiàn)
第二節(jié) 安徽“十三五”時(shí)期人才供需趨勢(shì)研判
1．安徽人才發(fā)展現(xiàn)狀及其問(wèn)題
2．安徽省“十三五”人才需求數(shù)量分析與預(yù)測(cè)
3．安徽省“十三五”人才供給數(shù)量分析與預(yù)測(cè)
第三節(jié) “十三五”人力資源和人才發(fā)展的戰(zhàn)略思路
1．促進(jìn)人口紅利新舊轉(zhuǎn)換
2．實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展
第四節(jié) “十三五”人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展的設(shè)計(jì)建議
1．確立“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的戰(zhàn)略指引
2．“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的預(yù)測(cè)目標(biāo)
3．“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的若干重點(diǎn)
4．“人力資源和人才優(yōu)先發(fā)展”的重大工程
第五節(jié) 研究報(bào)告結(jié)論

主要參考文獻(xiàn)
后記