2021~2035年，中國的減貧戰(zhàn)略走向何方？《中國的貧困治理》凝煉了世界上最大的發(fā)展中國家——中國，靠自主發(fā)展知識擺脫貧困的實踐經(jīng)驗。本書對中國貧困治理經(jīng)驗進(jìn)行了理論解釋，對中國多維相對貧困標(biāo)準(zhǔn)、多維相對貧困人口（基于生活質(zhì)量缺陷）、多維相對貧困區(qū)域（基于縣域基本公共服務(wù)均等化）等基礎(chǔ)理論問題進(jìn)行了深入研究，并開展實

全面貫徹落實黨的十九大、二十大、全國法院一站式建設(shè)工作推進(jìn)會、省第十三次黨代會等會議精神，總結(jié)工作經(jīng)驗，打造服務(wù)品牌，更好維護(hù)人民群眾合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，切實為人民法院在堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”提供富有貴州特色的路徑和方案，充分展現(xiàn)貴州省安順市兩級法院在推進(jìn)司法改革中的經(jīng)驗、做法和探索，從一個側(cè)面展現(xiàn)司法機(jī)

GDP等政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)是經(jīng)濟(jì)研究、政策制定和經(jīng)濟(jì)管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。但是，關(guān)于這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計規(guī)范與用戶的理解之間往往存在較大差異，影響對相應(yīng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的客觀評價與準(zhǔn)確應(yīng)用。本書通過詳細(xì)解析GDP等統(tǒng)計指標(biāo)的概念、口徑范圍、計算方法和主要用途，原原本本地講述相應(yīng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的生成和運用的真實邏輯，厘清各種“統(tǒng)計反差”背后的原委

本書為九一八事變90周年紀(jì)念文集。九一八事變是日本帝國主義侵華戰(zhàn)爭的標(biāo)志性歷史事件，從日本侵華史的角度進(jìn)行全面深入的研究，仍有重要的學(xué)術(shù)意義與現(xiàn)實意義。本書收錄的文章從一手日文檔案出發(fā)，論及近代以來日本的組織、行動，九一八事變前后的侵華戰(zhàn)爭以及全面侵華戰(zhàn)爭的發(fā)動，以及侵華戰(zhàn)爭對政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、社會文教的諸多方面影響。

《心肺運動試驗的臨床應(yīng)用》分別從心肺運動試驗指標(biāo)解析、運動心電圖的特點和危險分層、心肺運動試驗九宮圖解讀、臨床常見疾病的心肺運動試驗應(yīng)用和運動處方的制訂等方面進(jìn)行了闡述，尤其是對各種臨床常見心肺疾病的診斷、術(shù)前評估、治療效果評價、預(yù)后分層、運動康復(fù)等心肺運動試驗應(yīng)用方面進(jìn)行了詳細(xì)的講解，同時《心肺運動試驗的臨床應(yīng)用》還

《遠(yuǎn)望中國發(fā)展——十大領(lǐng)域的戰(zhàn)略分析》從經(jīng)濟(jì)空間結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技的長遠(yuǎn)基礎(chǔ)、高端制造、鄉(xiāng)村現(xiàn)代化、中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中國生態(tài)足跡、廢棄物收集處理數(shù)字化、“一帶一路”的持續(xù)點、2035經(jīng)濟(jì)愿景、教育作為國策等十個領(lǐng)域，多角度展示了中國未來發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，問題典型現(xiàn)實，見解獨到深刻，對于更加深入地理解當(dāng)前的中國以及把握趨

諾曼底登陸是迄今世界上規(guī)模的海上登陸作戰(zhàn)，使第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)略態(tài)勢發(fā)生了根本性的變化。其規(guī)模之大無須多言，但緊隨其后的戰(zhàn)役之激烈也令人震驚，殘酷程度堪比東線戰(zhàn)場。隨著交戰(zhàn)雙方傷亡人數(shù)激增，盟國和軸心國領(lǐng)導(dǎo)層中的沖突也愈演愈烈，甚至發(fā)生了德國軍官針對希特勒的暗殺事件。與此同時，法國平民或被困在戰(zhàn)場，或遭到盟軍的猛烈轟炸

博物學(xué)，標(biāo)識著一種認(rèn)知傳統(tǒng)，也提示著一種生存方式。在人類個體與大自然之間，古老的博物學(xué)扮演著現(xiàn)代自然科學(xué)不可替代的“具身”實踐角色。何謂博物，它與naturalhistory是什么關(guān)系？為什么要復(fù)興博物學(xué)文化？劉華杰教授通過為諸多中外博物類圖書撰寫序言和評論，闡發(fā)他對上述問題的多年思考。在此過程中，他的觀點也發(fā)生了微妙

在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常重要的工作，特別是中小企業(yè)，幾乎所有員工都會涉及應(yīng)聘面試、入職、福利待遇、勞動風(fēng)險等情況，那么人力資源（HR）部門如何才能正確處理相關(guān)的情況，既能符合國家相關(guān)政策和法規(guī)，又能保護(hù)企業(yè)利益不受損失呢？ 本書用10章內(nèi)容，從員工招聘、新員工入職、員工試用、員工培訓(xùn)、員工在職管理、員工保險福利

本書以請求權(quán)基礎(chǔ)理論與鑒定式案例分析的本土化為努力方向，以《請求權(quán)基礎(chǔ)案例實訓(xùn)》為題，選取九則廣受關(guān)注的中國本土案件，如“電梯勸煙案”“宋莊畫家村案”“朱俊芳買賣型擔(dān)保案”“新宇公司訴馮玉梅違約方解除權(quán)案”“連成賢訴臧樹林排除妨害糾紛案”等，運用請求權(quán)基礎(chǔ)方法層層剖析，意在立足本土規(guī)范、運用本土民法教義學(xué)呈現(xiàn)請求權(quán)基礎(chǔ)