本書(shū)共分十章，主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論；增值稅改革的歷史進(jìn)程；文獻(xiàn)綜述；增值稅稅率改革與企業(yè)全要素生產(chǎn)率；增值稅稅率改革與企業(yè)“降杠桿”；增值稅稅率改革與企業(yè)“脫虛向?qū)崱�；增值稅稅率改革與企業(yè)創(chuàng)新；增值稅稅率改革與企業(yè)現(xiàn)金股利分配等。

本書(shū)是作者在十來(lái)年的營(yíng)銷(xiāo)管理教學(xué)與研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)踐寫(xiě)作而成的。本書(shū)主要介紹了激勵(lì)以及激勵(lì)理論在實(shí)踐中的難點(diǎn);營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)與激勵(lì)機(jī)制以及激勵(lì)機(jī)制在實(shí)踐中存在問(wèn)題;以營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)為任務(wù)目標(biāo)為中心,從營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的薪酬設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成員行為的強(qiáng)化與約束以及營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部協(xié)調(diào)系統(tǒng)這幾個(gè)方面來(lái)構(gòu)建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)激

追求美好生活是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的永恒主題。然而在人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展歷程中,時(shí)不時(shí)會(huì)遭受到大自然給我們帶來(lái)的種種考驗(yàn)。在危難時(shí)刻來(lái)臨之時(shí),不辱使命,攻克困難。職業(yè)使命感因其重要性引起了各行各業(yè)的關(guān)注。擁有高度職業(yè)使命感的員工,在組織面臨困難時(shí)也會(huì)以組織發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),勇于解決各項(xiàng)問(wèn)題。新生代員工正以勢(shì)不可擋的姿態(tài)進(jìn)入現(xiàn)代職場(chǎng),并

本書(shū)整合資源依賴(lài)?yán)碚撆c社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,基于嵌入性的視角從董事會(huì)的認(rèn)知嵌入和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入兩個(gè)層面來(lái)分析不確定性環(huán)境下董事會(huì)介入企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略及其績(jī)效作用機(jī)制并進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明:董事會(huì)認(rèn)知異質(zhì)性有利于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇,體現(xiàn)在董事會(huì)職業(yè)背景異質(zhì)性、任期異質(zhì)性和教育程度都顯著正向影響創(chuàng)新戰(zhàn)略;連鎖董事網(wǎng)絡(luò)的中心性和結(jié)構(gòu)洞與

破解人口紅利、資源紅利和環(huán)境紅利逐漸消失的難題,中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展模式。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,其落腳點(diǎn)離不開(kāi)企業(yè),而激活企業(yè)的活力需要重視創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展,從這種意義上說(shuō),聚焦公司創(chuàng)業(yè)的研究更具實(shí)踐價(jià)值。習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的地位和價(jià)值,提出創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)

在科層制的背景下,通過(guò)將內(nèi)部控制理解為一個(gè)重要的組織現(xiàn)象,以哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及組織理論為基礎(chǔ),本書(shū)試圖發(fā)展一套組織視角的內(nèi)部控制理論。我們認(rèn)為,一套完整的內(nèi)部控制理論至少必須回答以下三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的基本問(wèn)題:其一,什么是內(nèi)部控制?也就是關(guān)于內(nèi)部控制的內(nèi)涵;其二,作為組織現(xiàn)象的內(nèi)部控制為什么會(huì)存在?也就是關(guān)于內(nèi)部控制

本成果首先對(duì)上市公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理,并對(duì)本成果采用的主要公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度方法進(jìn)行了概述。其次,本成果從宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境和企業(yè)自身管理等方面分析了上市公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的動(dòng)因,并以發(fā)生違約風(fēng)險(xiǎn)上市公司為例,分析了公司債務(wù)違約的表現(xiàn)及產(chǎn)生的影響。再次,選取了我國(guó)非金融上市公司的數(shù)據(jù),通過(guò)實(shí)證分

本文遵循“外部因素--內(nèi)在因素--表現(xiàn)形式”的思路,通過(guò)數(shù)理推導(dǎo)和實(shí)證檢驗(yàn)探索了人力資本對(duì)企業(yè)賬面價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值的不同影響,以環(huán)環(huán)相扣的方法,從“人力資本成本--人力資本攀比心理--人力資本結(jié)構(gòu)”三個(gè)角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理,為人力資本創(chuàng)造價(jià)值提供了增量貢獻(xiàn)、豐富了人力資本經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的相關(guān)研究。

本書(shū)的主要目的是對(duì)中國(guó)臺(tái)灣相關(guān)產(chǎn)業(yè)在中國(guó)大陸的發(fā)展現(xiàn)況及問(wèn)題進(jìn)行研究分析,研究的動(dòng)機(jī)是運(yùn)用產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的理論與觀點(diǎn)來(lái)解釋中國(guó)臺(tái)灣相關(guān)產(chǎn)業(yè)在大陸的發(fā)展現(xiàn)況及其問(wèn)題,同時(shí)運(yùn)用中國(guó)臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)投資大陸的現(xiàn)況來(lái)驗(yàn)證產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的理論的普遍適用性。

本教材分為十二章,分別為財(cái)務(wù)管理概論、財(cái)務(wù)管理環(huán)境、財(cái)務(wù)報(bào)表解析、貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬、股權(quán)融資、債權(quán)融資、資本結(jié)構(gòu)、股利政策、資本成本、資本預(yù)算以及營(yíng)運(yùn)資金管理。本教材編排結(jié)合了國(guó)內(nèi)外大量具有代表性的先進(jìn)理論與實(shí)務(wù),力求做到理論超前和實(shí)際結(jié)合,知性和趣味相融合,兼顧知識(shí)、技能和能力的綜合教育。