追求美好生活是人類社會(huì)發(fā)展的永恒主題。然而在人類社會(huì)的發(fā)展歷程中, 時(shí)不時(shí)會(huì)遭受到大自然給我們帶來(lái)的種種考驗(yàn)。在危難時(shí)刻來(lái)臨之時(shí), 不辱使命, 攻克困難。職業(yè)使命感因其重要性引起了各行各業(yè)的關(guān)注。擁有高度職業(yè)使命感的員工, 在組織面臨困難時(shí)也會(huì)以組織發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù), 勇于解決各項(xiàng)問(wèn)題。新生代員工正以勢(shì)不可擋的姿態(tài)進(jìn)入現(xiàn)代職場(chǎng), 并在相當(dāng)程度上成為了勞動(dòng)力市場(chǎng)的中流砥柱。對(duì)于新生代員工職業(yè)使命感的形成機(jī)制, 需要充分考慮當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型期迅速發(fā)展過(guò)程中,對(duì)其研究必須考慮新時(shí)代員工工作和生存的社會(huì)背景和管理特征, 從組織管理、社會(huì)管理與新時(shí)代員工心理需求、個(gè)體特征等多種因素來(lái)研究新時(shí)代員工職業(yè)使命感的產(chǎn)生過(guò)程。本研究以組織中的新生代員工作為調(diào)查對(duì)象, 從自我決定理論的視角, 研究將以“基本心理需要?工作獲得感?職業(yè)使命感”為基礎(chǔ),同時(shí), 科學(xué)選取“社會(huì)/組織情境”變量,全面地揭示新生代員工職業(yè)使命感產(chǎn)生的原因及內(nèi)部作用機(jī)制, 為進(jìn)一步完善職業(yè)使命感形成機(jī)理, 實(shí)證研究職業(yè)使命感形成機(jī)理方面做出貢獻(xiàn)。