本書是關(guān)于企業(yè)人力資源管理理論研究的一本學(xué)術(shù)著作。旨在深入發(fā)掘人力資源對于企業(yè)的價值,并對人力資源管理創(chuàng)新進(jìn)行研究。人力資源的管理要正確使用、學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),還要注重樹立人才成本觀念;同時,還要建立積極的人才培養(yǎng)模式,重視對員工的培訓(xùn),建立完善的制度。本書在介紹人力資源管理基本理論及發(fā)展的基礎(chǔ)上,對現(xiàn)代企業(yè)人

本研究在分析基于并購的開放式創(chuàng)新特征的基礎(chǔ)上,將基于并購的開放式創(chuàng)新特征嵌入創(chuàng)新薪酬激勵機(jī)制設(shè)計分析框架,提出了基于并購的開放式創(chuàng)新模式下的高管薪酬激勵理論框架,并以2009-2017年滬深A(yù)股上市公司為樣本進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本研究揭示了在基于并購的開放式創(chuàng)新模式下,基于創(chuàng)新風(fēng)險緩解效應(yīng)存在以高薪酬業(yè)績敏感性為特征的薪酬

本書內(nèi)容首先從社會網(wǎng)絡(luò)視角入手，分析銷售人員的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系特征和結(jié)構(gòu)特征對銷售績效的影響；其次，從社會資源理論和社會認(rèn)知個人圖式理論出發(fā)，引入資源優(yōu)勢概念，驗(yàn)證了社會網(wǎng)絡(luò)特征對銷售績效的多重中介機(jī)制；最后，本書發(fā)現(xiàn)，在中國所處的“關(guān)系”文化情境中，強(qiáng)連帶的作用得到強(qiáng)化，弱連帶和中介心性的影響被削弱，同時，影響優(yōu)勢的中介

本書闡述了財務(wù)信息化的內(nèi)涵與特征；論述了我國財務(wù)業(yè)務(wù)信息化、財務(wù)系統(tǒng)管理的信息化、財務(wù)系統(tǒng)的初始信息化；闡述了審計學(xué)的基礎(chǔ)理論，涉及審計的概念與職能、審計的種類與方法、信息技術(shù)對審計的影響；論述了信息化環(huán)境下新型審計方式及對策探究了推動我國審計信息化建設(shè)的思路與途徑，涉及明確審計信息化建設(shè)的戰(zhàn)略地位、實(shí)現(xiàn)審計信息化資源

“一帶一路”背景下中國企業(yè)對外投資風(fēng)險防控研究

《基于協(xié)同理論的混合所有制企業(yè)公司治理問題研究》以國家社科基金項(xiàng)目為依托，主要研究混合所有制企業(yè)協(xié)同治理的基本理論、混合所有制企業(yè)股權(quán)問題、混合所有制企業(yè)的激勵約束機(jī)制、混合所有制企業(yè)改制問題、中國混合所有制企業(yè)協(xié)同治理存在的問題與改革建議等內(nèi)容。《基于協(xié)同理論的混合所有制企業(yè)公司治理問題研究》將公司治理理論與系統(tǒng)工程

《中國企業(yè)改革發(fā)展2021藍(lán)皮書》是中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會重點(diǎn)打造并推出的年度產(chǎn)品，是關(guān)于中國企業(yè)改革發(fā)展的具有代表性和權(quán)威性的研究報告。該書由中國企業(yè)改革發(fā)展研究總報告分報告、企業(yè)案例、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、企業(yè)改革發(fā)展大事記、領(lǐng)導(dǎo)講話指導(dǎo)文獻(xiàn)等部分組成。其中，總報告綜合論述中國企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)狀、重要舉措、成就、機(jī)遇與

本書全方位的展現(xiàn)了我國企業(yè)全面深化改革的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論創(chuàng)新，內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、雙循環(huán)發(fā)展及商業(yè)模式創(chuàng)新，國資管理體制改革及完善公司治理，“一帶一路”、國際化經(jīng)營及在抗疫中實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，績效管理及機(jī)制創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)品牌建設(shè)及精益管理、工匠精神，科技創(chuàng)新、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、雙碳目標(biāo)及高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展等方面，具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義和

該書是安徽社科規(guī)劃項(xiàng)目安徽深度參與長三角更高質(zhì)量一體化發(fā)展研究的研究成果，是已出版《安徽與長三角：雙城戰(zhàn)略》的姊妹篇。該書抓住一體化和高質(zhì)量兩個關(guān)鍵詞，在對長三角一體化現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行深入分析和研判的基礎(chǔ)上，提出安徽要走智能化道路深度參與長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的新思路。該書重點(diǎn)闡述了如何發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)皖之長深度參與長三

在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化社會,企業(yè)之間的競爭更加激烈。關(guān)注企業(yè)家角色的責(zé)任倫理成了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的迫切問題。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者,企業(yè)家需要明確自身所處的社會地位,明確自身的倫理責(zé)任和義務(wù),能夠肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和建立和諧社會的重任。企業(yè)家角色的責(zé)任倫理建設(shè)是企業(yè)道德建設(shè)的重要組成部分,直接影響著企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)能否順利實(shí)