《硅谷工程師爸爸的超強(qiáng)思維訓(xùn)練課》本書介紹了如何運(yùn)用親子互動(dòng)活動(dòng)、思維導(dǎo)圖工具、美國的STEAM教育法等來培養(yǎng)孩子的思維能力，將復(fù)雜的思維訓(xùn)練過程簡單化、生活化。幫助家長從數(shù)學(xué)啟蒙、編程啟蒙，到科學(xué)啟蒙、藝術(shù)啟蒙，再到孩子的學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)、時(shí)間管理等，循序漸進(jìn)地進(jìn)行思維訓(xùn)練，有效地激發(fā)出孩子的超強(qiáng)思維力、創(chuàng)造力和想象力。

正面管教是一種既不懲罰也不嬌縱的管教孩子的方法……孩子只有在一種和善而堅(jiān)定的氣氛中，才能培養(yǎng)出自律、責(zé)任感、合作以及自己解決問題的能力，才能學(xué)會(huì)使他們受益終身的社會(huì)技能和生活技能，才能取得良好的學(xué)業(yè)成績……我們將通過正面管教家長工作坊幫助家長學(xué)會(huì)如何運(yùn)用正面管教方法使孩子獲得這種能力；沒有哪個(gè)父母不為了孩子而竭盡全力，

學(xué)習(xí)是人生永恒的課題。尤其是在當(dāng)前這個(gè)知識爆炸的時(shí)代，只有通過不斷學(xué)習(xí)來提升自我價(jià)值，才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。然而我們的時(shí)間已經(jīng)被忙碌的工作和生活切割成碎片，如何高效利用僅剩的空余時(shí)間達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)，已成為很多人面臨的迫切問題。本書作者小山龍介是日本廣受歡迎的學(xué)習(xí)高手。在本書中，他不提供空泛的理論，而是直面現(xiàn)

2018年，全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生整體就業(yè)情況繼續(xù)向好，就業(yè)率達(dá)96.30%，連續(xù)10年保持高就業(yè)率水平，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升，就業(yè)起薪、就業(yè)穩(wěn)定性、社會(huì)保障、勞動(dòng)合同簽訂等總體良好，畢業(yè)生普遍受到用人單位和社會(huì)歡迎。為深入分析和介紹中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)狀況，編者組織編制了《中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析報(bào)告（2018年

在不平等的時(shí)代撫育子女 從美國到中國，無論富裕抑或貧窮，不管男孩還是女孩，世界各地的父母都希望孩子能快樂成長，有所成就。然而，他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方式卻千差萬別。美國和中國的父母越來越權(quán)威、專斷，育兒戰(zhàn)爭日益激烈；而北歐的父母相比之下更為寬容。這種轉(zhuǎn)變背后的原因是什么？ 從中世紀(jì)到現(xiàn)代社會(huì)，從美國、英國、北歐到中國和日本

本書是上海市教育功臣、中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長鄔憲偉總結(jié)30多年職業(yè)教育事業(yè)從業(yè)心路和治學(xué)心得的一部力作。全書用樸實(shí)理念和豐富案例詮釋職業(yè)教育與普通教育是兩種不同類型的教育，具有同等重要的地位之教育思想；以讓學(xué)生有更好的發(fā)展的辦學(xué)理念為出發(fā)點(diǎn)，以上海信息技術(shù)學(xué)校另類成功模式為藍(lán)本，較翔實(shí)地記述了作者和他的團(tuán)隊(duì)在上海信

本書全書從孩子的視角提出家庭教育、教育學(xué)習(xí)、社會(huì)認(rèn)識等方面的問題，通過成人的“管理思維”方式，引導(dǎo)孩子對這些問題進(jìn)行延伸、分析，并“尋找”合理的解決辦法，讓孩子學(xué)會(huì)“自我管理”。

《深度學(xué)習(xí)》一書反思美國公立教育中存在的問題：灌輸知識，而沒有注重提升能力，缺乏解決復(fù)雜問題的能力，缺乏協(xié)作能力和社交能力，無法在完成高中學(xué)業(yè)后勝任大學(xué)學(xué)習(xí)，更無法像成年人適應(yīng)社會(huì)。在《深度學(xué)習(xí)》一書中，教育戰(zhàn)略家莫妮卡‧馬丁尼茲和社會(huì)學(xué)家丹尼斯‧麥葛瑞斯帶讀者進(jìn)入8所公立學(xué)校，那里的老師和學(xué)生

本書是《鐵道工務(wù)》線路大修專刊，主要介紹了當(dāng)前鐵路線路大修主要技術(shù)，總結(jié)了大修設(shè)計(jì)、周期管理、大修列車作業(yè)性能、大機(jī)清篩作業(yè)性能等方面的經(jīng)驗(yàn)，為工務(wù)系統(tǒng)相關(guān)從業(yè)人員日常工作和學(xué)習(xí)提供了豐富的資料。

本書對我國改革開放以來職業(yè)教育教師培養(yǎng)、編制管理、資格認(rèn)定、招聘管理、職務(wù)管理、師資基地建設(shè)、師資培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提升、福利待遇等9個(gè)領(lǐng)域的政策進(jìn)行了系統(tǒng)、深入的梳理和研究，并提出了相應(yīng)的政策建議。本書可供職業(yè)教育行政管理部門、職業(yè)教育師范院校廣大教師、職業(yè)院校師資管理部門、職業(yè)教育研究人員參考，也可作為職業(yè)教育專業(yè)研究