在全球化極度盛行的當(dāng)下，采購組織面臨越來越復(fù)雜和多變的商業(yè)環(huán)境，這對其自身采購策略如何更好地適應(yīng)供應(yīng)鏈環(huán)境提出了更多挑戰(zhàn)和要求。本書依托于英國皇家采購與供應(yīng)學(xué)會(huì)（CharteredInstituteofPurchasingandSupply，CIPS）的采購與供應(yīng)高級(jí)文憑證書課程，吸收并改進(jìn)了CIPS建立的采購與供應(yīng)職

當(dāng)企業(yè)度過生存期進(jìn)入成長期時(shí)，管理的問題和挑戰(zhàn)開始突顯，比如架構(gòu)不清晰、部門協(xié)作不暢、優(yōu)秀骨干流失、目標(biāo)和工作不對齊、大鍋飯現(xiàn)象、新老員工難以融合等。本書分析了成長期企業(yè)面臨的九大管理挑戰(zhàn)，也是成長期企業(yè)需要平衡發(fā)展的九大管理矛盾，并從戰(zhàn)略與目標(biāo)、組織與機(jī)制、人才與團(tuán)隊(duì)、績效與激勵(lì)、文化與領(lǐng)導(dǎo)這五大維度進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提

本書從會(huì)計(jì)賬戶的形成、復(fù)式記賬法的起源和會(huì)計(jì)等式鋪開敘述，以掌握記載企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的資產(chǎn)負(fù)債表和記載經(jīng)營情況的利潤表為宗旨，讓缺少會(huì)計(jì)背景的讀者在掌握賬戶的記賬方法和用復(fù)式記賬法記載會(huì)計(jì)事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，清楚會(huì)計(jì)報(bào)表中的數(shù)據(jù)是怎么來的。本書盡量包含重要的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)內(nèi)容，并保持闡述的邏輯性，讓讀者順暢地理解和接受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)

本書涉及新公司開辦和經(jīng)營管理各方面的內(nèi)容，包括成立前的策劃準(zhǔn)備、辦理注冊登記、開展人才招聘、建立日常管理規(guī)章制度、合同管理、財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理等。本書在講解過程中注重實(shí)性，將理論知識(shí)與實(shí)務(wù)案例結(jié)合，以便于讀者能夠快速掌握新公司注冊登記，以及規(guī)章制度、財(cái)務(wù)管理方面的內(nèi)容。

本書共2篇，政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展變化綜述、官廳會(huì)計(jì)的發(fā)展變化、古算術(shù)與會(huì)計(jì)、民間會(huì)計(jì)之演進(jìn)、政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展變化綜述、官廳會(huì)計(jì)的發(fā)展變化、“南越國”的會(huì)計(jì)——西漢官廳會(huì)計(jì)補(bǔ)遺、西漢民間會(huì)計(jì)的發(fā)展變化等。

本書按照工業(yè)企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)工作流程安排章節(jié)內(nèi)容，全書共分為九章，內(nèi)容包括：會(huì)計(jì)認(rèn)知、填制和審核原始憑證、填制和審核記賬憑證、借貸記賬法下主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算、登記賬簿、財(cái)產(chǎn)清查、賬務(wù)處理程序、編制財(cái)務(wù)報(bào)告和歸檔會(huì)計(jì)檔案。

本書基于高質(zhì)量數(shù)據(jù)和深厚理論基礎(chǔ)為該學(xué)科提供了邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、研究導(dǎo)向、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)。直到現(xiàn)在，這一新興領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)還散見于大量的出版物和學(xué)科之中，因此難以從中凝練出重大項(xiàng)目管理的歷史淵源、關(guān)鍵問題和核心內(nèi)容。

本書共九章，內(nèi)容包括：智能化時(shí)代下智能財(cái)務(wù)概述、智能化時(shí)代下企業(yè)智能財(cái)務(wù)模式構(gòu)建、智能化時(shí)代下智能財(cái)務(wù)建設(shè)的設(shè)計(jì)思路、智能化時(shí)代下智能財(cái)務(wù)建設(shè)的方案設(shè)計(jì)等。

本書主要涵蓋了人力資源管理的理論闡釋、人力資源信息化建設(shè)與思考、人力資源檔案管理信息化工作的開展、檔案信息化建設(shè)實(shí)施與管理創(chuàng)新等內(nèi)容。全書內(nèi)容包括人力資源管理的理論依據(jù)、人力資源管理的職能模式、人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與建設(shè)、人力資源檔案管理信息化的影響因素、檔案信息化建設(shè)的技術(shù)保障等。

本書主要內(nèi)容包括事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理理論、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)、事業(yè)單位內(nèi)部控制分析、事業(yè)單位內(nèi)部控制應(yīng)用與優(yōu)化等，適合財(cái)務(wù)管理相關(guān)行業(yè)工作人員參考閱讀。全書涵蓋了事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度建設(shè)、事業(yè)單位收入與支出核算、事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、事業(yè)單位內(nèi)部控制的原則與目標(biāo)、事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)評估與控制活動(dòng)、事業(yè)單位收