本書共12個項目，內(nèi)容包括：企業(yè)財務(wù)會計認知、貨幣資金的核算、應(yīng)收及預(yù)付款項的核算、存貨的核算、投資的核算、固定資產(chǎn)的核算、無形資產(chǎn)和長期待攤費用的核算、流動負債的核算等。

本書共五個模塊，內(nèi)容包括：模擬開局啟航未來；組建團隊創(chuàng)立企業(yè)；創(chuàng)業(yè)起步排兵布陣；商業(yè)對戰(zhàn)能力升級；探悟本質(zhì)面向未來。具體內(nèi)容包括：模擬企業(yè)場景；扮演崗位角色；認識企業(yè)運作；明確經(jīng)營周期和業(yè)績評價等。

本書共15章，內(nèi)容包括：貨幣資金、應(yīng)收款項、存貨、金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動負債、非流動負債、所有者權(quán)益、財務(wù)報告、會計調(diào)整等。

本書主要著眼于盡職調(diào)查實際操作中最常見、最重要的66個核心關(guān)注點，分別從企業(yè)的財務(wù)、法律、行業(yè)三個方面展開詳解，同時采用了大量案例用于支撐理論分析，利于盡調(diào)人員理解掌握，更好地將理論與實際相結(jié)合。

本書在對人力資本存量、國際型人力資本存量、人力資本聚溢效應(yīng)和人力資本微觀評價等理論研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會學(xué)、心理學(xué)和醫(yī)學(xué)等最新研究成果，構(gòu)建了人力資本存量微觀評價體系，通過問卷調(diào)查并采用層次分析法、結(jié)構(gòu)熵權(quán)法與德爾菲法相結(jié)合的綜合賦權(quán)法確定了各項評價指標權(quán)重，最后采用專家會議打分法和模糊評價法實現(xiàn)對54位個體人力資本存

本書以作者從事的教學(xué)與研究工作為基礎(chǔ)，重點闡述黨的十八大以來西安市在政務(wù)服務(wù)、城鄉(xiāng)建設(shè)以及科技進步等領(lǐng)域的改革發(fā)展與管理創(chuàng)新實踐，通過對具有理論性、啟發(fā)性、示范性及故事性的個案進行研究，既總結(jié)了西安作為國家中心城市建設(shè)的重大進展，也為兄弟城市開展相關(guān)領(lǐng)域工作提供了諸多可行經(jīng)驗。本書包括城市政務(wù)服務(wù)創(chuàng)新、城鄉(xiāng)基層治理創(chuàng)新

本書立足數(shù)字經(jīng)濟時代,新形態(tài)崗課賽證的融合教材,使用模塊化教材形式,融入課程思政內(nèi)容,將數(shù)學(xué)專業(yè)內(nèi)容與經(jīng)濟應(yīng)用場景融合,將數(shù)學(xué)知識在工作崗位上的實際應(yīng)用結(jié)合起來,提高了專業(yè)知識的實操性。在體例設(shè)計上,采用課前課中課后設(shè)置不同板塊的形式,課前對知識點結(jié)合數(shù)學(xué)文化和中國傳統(tǒng)文化進行講解,同時設(shè)立學(xué)校目標和章節(jié)課程導(dǎo)讀;課中

本書以會計人才培養(yǎng)策略與方法創(chuàng)新為主要研究對象，結(jié)合大數(shù)據(jù)時代的背景特點，從會計人才的培養(yǎng)理念入手，論述大數(shù)據(jù)時代對會計人才的需求，分析當(dāng)前會計人才的培養(yǎng)模式，探索大數(shù)據(jù)時代會計人才培養(yǎng)改革的可行性，并對大數(shù)據(jù)時代下會計人才培養(yǎng)面臨的問題和挑戰(zhàn)進行了詳細的研究，進而提出了在大數(shù)據(jù)背景下會計人才的培養(yǎng)策略及創(chuàng)新路徑。

會計電算化：業(yè)財一體化

如今，跨國公司的產(chǎn)值占世界GDP的三分之一，提供的崗位占世界就業(yè)的四分之一。然而，使這一不受約束的全球資本主義故事復(fù)雜化的是兩種相互矛盾的力量，即使數(shù)字技術(shù)的進步使無國界市場成為可能，但一種新的民族主義已經(jīng)出現(xiàn)，它恢復(fù)了保護主義，抨擊數(shù)字殖民主義。在本書中，管理專家薩迪什·南比桑和陸亞東研究了跨國公司如何