本書的第一章介紹行動學(xué)習(xí)的起源與發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實踐案例，介紹行動學(xué)習(xí)用于實操的金字塔模型；第二章至第五章分別對行動學(xué)習(xí)的規(guī)律、流程、技術(shù)、工具專題陳述；第六章將對行動學(xué)習(xí)關(guān)鍵模塊進行邏輯圖示；第七章則介紹知行合一的三種應(yīng)用場景：管理能力提升培訓(xùn)、速戰(zhàn)速決工作坊、深度優(yōu)化管理變革。好的管理工具是可復(fù)制可落地的，好的管理經(jīng)

本書構(gòu)建了關(guān)于內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的全面的、多維的研究框架，結(jié)合內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定流程以及與實務(wù)工作者的探討，提出了關(guān)于缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的全新計量方法，在為后續(xù)研究提供新選擇的同時，也為上市公司對自身缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進行合理選擇提供了新的思路。本書基于內(nèi)部控制視角提出了若干提升上市公司內(nèi)部治理質(zhì)量的建議，也剖析了缺陷信息披露對上

《考慮隨機效應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量與可靠性分析及改進》以提升產(chǎn)品可靠性為目的，分別從加速壽命試驗的建模以評估產(chǎn)品可靠性；壽命模型構(gòu)建以識別關(guān)鍵變量；關(guān)鍵變量水平的確定以實現(xiàn)壽命特性的優(yōu)化三個方面進行研究。該書的研究是對可靠性理論的進一步延伸，將豐富試驗設(shè)計和可靠性領(lǐng)域的研究，同時有助于制造業(yè)提升產(chǎn)品可靠性、實現(xiàn)提質(zhì)增效，具有重要

聚焦科技發(fā)展與一帶一路會計基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，匯聚了政界、學(xué)界、企業(yè)界多位專家從科技發(fā)展的的機遇與挑戰(zhàn)、標(biāo)準(zhǔn)與架構(gòu)、絲路新前景及合作發(fā)展等不同視角對這一主題的演講文稿和上海國家會計學(xué)院、ACCA、用友網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合開展的中亞國家會計基礎(chǔ)設(shè)施的比較研究報告。

這是一本管理學(xué)相關(guān)的書籍,是IPod之父,Iphone聯(lián)合設(shè)計者,谷歌智能家居Nest創(chuàng)始人托尼·法德爾的首部著作。法德爾通過回顧自己30多年成功的職業(yè)經(jīng)歷,提煉了他認(rèn)為對于個人職業(yè)成長以及團隊和組織發(fā)展重要的工作和管理原則,包括如何追隨自己的激情,如何對待團隊里的混蛋,如何研發(fā)和迭代產(chǎn)品,如何開始創(chuàng)業(yè),如何尋找投資等

本書聚焦債務(wù)異質(zhì)性視角下的系族集團上市公司外部債務(wù)融資行為，在厘清和界定系族集團上市公司及債務(wù)異質(zhì)性相關(guān)概念的基礎(chǔ)上，基于大樣本數(shù)據(jù)全景展現(xiàn)并詳細(xì)描繪了國內(nèi)資本市場中系族集團上市公司及其債務(wù)融資的發(fā)展現(xiàn)狀，進而在債務(wù)異質(zhì)性視角下遵循“結(jié)構(gòu)-行為-績效”的研究方法，沿著“系族集團上市公司債務(wù)融資選擇的影響因素→系族集團上

本教材基于美國注冊管理會計師協(xié)會(ICMA)所構(gòu)建的CMA知識體系進行編寫,涵蓋了CMA考試大綱《財務(wù)規(guī)劃、績效與分析》的全部內(nèi)容,并就所涉及知識的內(nèi)涵、外延、應(yīng)用做了適當(dāng)?shù)难由臁１窘滩挠腥缦绿攸c:1.知識點的先后順序進行了優(yōu)化,更加符合學(xué)習(xí)和理解的邏輯;2.采用了知識點加實際案例的形式進行編寫,更加便于讀者理解;3.

本書旨在采用視覺文化研究方法,包括符號學(xué)、色彩學(xué)、歷史學(xué)、圖像學(xué)等,針對近40例個案特點進行深入探討,提出品牌于自身所處文化的關(guān)系和如何彰顯內(nèi)在生命的規(guī)律性方法。富含深意的簡潔符號是品牌展現(xiàn)給外界的一副骨架輪廓,描摹出品牌的思想基調(diào),決定了該品牌將要向世界傳遞何種價值觀。本書選取佳能、雅馬哈、育碧等多個品牌,從品牌歷史

風(fēng)險偏好行為是決策科學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)以及金融學(xué)交叉領(lǐng)域的核心且基礎(chǔ)內(nèi)容。本書著眼于“高階”,在理論研究維度上,,對高階風(fēng)險偏好理論進行了較為翔實的文獻(xiàn)梳理;在一些應(yīng)用研究的層面上,,對高階風(fēng)險偏好理論進行了較為系統(tǒng)的歸類闡釋。本書一方面系統(tǒng)地、全面地介紹高階風(fēng)險偏好理論及其最新的理論結(jié)果,另一方面竭力闡釋高階風(fēng)險偏好理論

本書是一本企業(yè)管理類書籍。企業(yè)如何做好員工管理？員工如何為企業(yè)做貢獻(xiàn)？一套適合自己的管理工具必不可少。正確使用員工管理工具有助于促進績效管理落地見效，激活員工為企業(yè)創(chuàng)造價值。游戲式積分管理是一套員工全績效評價管理系統(tǒng)，積分管理效仿了游戲化的思路，以扣分、加分、獎分三種方式對員工從績效結(jié)果、工作過程、日常行為等綜合貢獻(xiàn)進