這是一本管理學(xué)相關(guān)的書籍, 是IPod之父, Iphone聯(lián)合設(shè)計(jì)者, 谷歌智能家居Nest創(chuàng)始人托尼·法德爾的首部著作。法德爾通過回顧自己30多年成功的職業(yè)經(jīng)歷, 提煉了他認(rèn)為對(duì)于個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)以及團(tuán)隊(duì)和組織發(fā)展重要的工作和管理原則, 包括如何追隨自己的激情, 如何對(duì)待團(tuán)隊(duì)里的混蛋, 如何研發(fā)和迭代產(chǎn)品, 如何開始創(chuàng)業(yè), 如何尋找投資等。有助于個(gè)人和管理者提升自我。本書作者曾任職于谷歌、蘋果等世界級(jí)公司, 創(chuàng)辦過多家設(shè)計(jì)公司和投資公司。在這本書中, 作者詳細(xì)介紹了作為管理者和創(chuàng)新者的經(jīng)驗(yàn), 重點(diǎn)剖析如何創(chuàng)業(yè)、如何做好管理工作、如何平衡工作與生活等, 多為作者在職場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)之路上的寶貴經(jīng)驗(yàn), 對(duì)讀者有一定啟發(fā)意義。
1.iPod之父、iPhone設(shè)計(jì)者、谷歌智能家居Nest創(chuàng)始人、投資公司Build Fund創(chuàng)始人托尼·法德爾的成事心法
2.羅永浩，劉潤(rùn)，高瓴創(chuàng)始合伙人李良，紀(jì)源資本管理合伙人李宏瑋順為資本創(chuàng)始人程浩，小冰公司CEO李笛，騰訊首席探索官網(wǎng)大為，《喬布斯傳》作者艾薩克森，a16z創(chuàng)始人本·霍洛維茨，《異類》作者格拉德威爾等誠(chéng)摯推薦
3.美亞2022年編輯推薦圖書；美亞投資榜第一；《紐約時(shí)報(bào)》《華爾街日?qǐng)?bào)》《今日美國(guó)》暢銷書
4.所有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)均來自一線親身實(shí)踐，具有極強(qiáng)的實(shí)操性和可借鑒性
5.對(duì)于任何想要有所作為，或者希望成為自己想要成為的人來說，本書難能可貴
iPod之父，iPhone聯(lián)合設(shè)計(jì)者，谷歌智能家居Nest創(chuàng)始人，投資公司Build Fund創(chuàng)始人，喬布斯的幕后功臣之一。
法德爾集設(shè)計(jì)、管理以及投資等技能于一身。其任職過的傳奇公司包括通用魔術(shù)、飛利浦、蘋果、谷歌等。2001年，法德爾研發(fā)的iPod拯救了當(dāng)時(shí)深陷困境的蘋果公司，為其后續(xù)復(fù)興奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其后參與設(shè)計(jì)的iPhone更是深刻改變了世界，成為全面進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的重要基石之一。其打造的Nest智能恒溫器被谷歌收購(gòu)后，也成為谷歌智能家居的奠基性產(chǎn)品。在其30多年的職業(yè)生涯中，共獲得300多項(xiàng)專利。從谷歌離職后，法德爾開始專注于自己創(chuàng)立的投資和咨詢公司，指導(dǎo)和幫助正在改變世界的下一代創(chuàng)業(yè)公司。
第一部分 個(gè)人成長(zhǎng)
第1章 學(xué)會(huì)失敗
第2章 找到一份好工作
第3章 偶像的力量
第4章 跳出慣性思維
第二部分 職業(yè)發(fā)展
第5章 放手去管理
第6章 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) or 觀點(diǎn)驅(qū)動(dòng)
第7章 如何對(duì)付職場(chǎng)混蛋
第8章 辭職的最佳時(shí)間
第三部分 打造產(chǎn)品
第9章 無形化有形
第10章 講一個(gè)好的產(chǎn)品故事
第11章 進(jìn)化、顛覆、執(zhí)行
第12章 你的第一次冒險(xiǎn)，然后第二次
第13章 心跳和手銬
第14章 前三代產(chǎn)品之異同
第四部分 創(chuàng)業(yè)的正確姿勢(shì)
第15章 如何發(fā)現(xiàn)好想法
第16章 你準(zhǔn)備好開始了嗎？
第17章 融資就像結(jié)婚
第18章 目標(biāo)客戶有且只有一類
第19章 生活和工作的平衡
第20章 應(yīng)對(duì)危機(jī)
第五部分 經(jīng)營(yíng)的細(xì)節(jié)
第21章 好的招聘
第22章 增長(zhǎng)斷點(diǎn)
第23章 一切都是設(shè)計(jì)
第24章 營(yíng)銷之法
第25章 產(chǎn)品經(jīng)理的要義
第26章 傳統(tǒng)銷售文化之死
第27章 聘請(qǐng)律師
第六部分 成為CEO
第28章 自我修養(yǎng)
第29章 收購(gòu)與被收購(gòu)
第30章 必要和非必要的公司福利
第31章 卸任離場(chǎng)
結(jié)語(yǔ) 超越自己，成就自己
托尼·法德爾在設(shè)計(jì)迭代產(chǎn)品以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的歷程中，不斷建立好標(biāo)準(zhǔn)，尋找好方法，用成長(zhǎng)型思維來探求問題的本質(zhì)。這種創(chuàng)業(yè)家精神恰恰與投資中的第一性原理相吻合。這本書告訴我們，對(duì)于創(chuàng)業(yè)而言，唯一的失敗就是無所作為，其余的都叫為創(chuàng)造價(jià)值而試錯(cuò)。
——李良 高瓴創(chuàng)始合伙人
——李宏瑋 紀(jì)源資本管理合伙人
——程浩 遠(yuǎn)望資本創(chuàng)始合伙人，迅雷創(chuàng)始人
——李笛 小冰公司 CEO，微軟亞洲互聯(lián)網(wǎng)工程院前副院長(zhǎng)
——網(wǎng)大為 騰訊首席探索官
——?jiǎng)?rùn) 潤(rùn)米咨詢創(chuàng)始人
——本·霍洛維茨 著名投資基金 a16z創(chuàng)始合伙人、暢銷書《創(chuàng)業(yè)維艱》作者
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