本書分為七個單元，各單元排列邏輯嚴(yán)密，步步展開、步步深入，向讀者論述了中外企業(yè)年報話語質(zhì)量評價的材料來源、意義、研究方法、研究過程、結(jié)論及啟發(fā)等，努力挖掘影響話語傳播的因素，重視對外話語傳播能力的提升，助力中國企業(yè)走出國門在海外爭取到與本土企業(yè)平等的權(quán)益。本書的優(yōu)點是，作為一部學(xué)術(shù)著作，該書稿有一定的創(chuàng)新點。本研究從跨

本書開宗明義地提出會計的邏輯起點在于會計的職能，需在職能導(dǎo)向下優(yōu)化會計理論。書稿獨(dú)具特色地提出職能導(dǎo)向，是用以完善概念框架、提升利潤表有用性、公允價值會計的有用性以及建構(gòu)預(yù)期會計的理論基礎(chǔ)。正是致力于在職能導(dǎo)向下優(yōu)化和完善會計基礎(chǔ)理論，著作在篇章上由導(dǎo)論和上、中、下三篇構(gòu)成，全書共有19章。上中下三篇分別選擇從概念框架

本研究基于企業(yè)異質(zhì)性視角，以出口企業(yè)為研究對象，沿著產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)貿(mào)易利得效應(yīng)工資溢價效應(yīng)的脈絡(luò)，從微觀層面考察了產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成以及工資水平的影響。本研究首先從產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)演變的量變質(zhì)變規(guī)律著手，界定產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵，構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量提升的測度指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量升級的評價指標(biāo)體

基于系統(tǒng)論視角，通過理論探討、量化與質(zhì)性研究并舉，本書對領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為與VUCA環(huán)境不確定性多要素對領(lǐng)導(dǎo)有效性的互動影響展開了系統(tǒng)研究，以闡明VUCA環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)要素互動影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機(jī)制和深層機(jī)理。在理論層面梳理分析VUCA環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)有效性影響底層邏輯基礎(chǔ)上，基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實證研究了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、共享型領(lǐng)導(dǎo)

物流信息化與自動化

《會計學(xué)基礎(chǔ)》作為會計入門的必修課程，同時也是是金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)必修課程。本課程總共11章，從會計本質(zhì)、會計核算、會計循環(huán)、會計報表等方面來學(xué)習(xí)會計的基本理論和基本方法。了解會計的基本理論，理解會計要素、會計等式和復(fù)式記賬法的基本原理，掌握確認(rèn)、計量的方法；掌握各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益、

本書首先在相關(guān)理論回溯與核心概念綜述的基礎(chǔ)上，通過對員工工作績效的內(nèi)涵解構(gòu)，厘清了柔性工作安排的三類員工績效領(lǐng)域：任務(wù)績效、公民績效以及反生產(chǎn)績效，構(gòu)建了本書的整體理論架構(gòu)。其次，基于不同的理論視角建立研究模型，運(yùn)用多種實證分析方法，探索了柔性工作安排對員工任務(wù)績效、創(chuàng)新行為以及反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制和權(quán)變條件。最后，依

本專著在新發(fā)展理念指導(dǎo)下構(gòu)建創(chuàng)新要素配置與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，依據(jù)測度和空間經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，從數(shù)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置水平、配置過程中的障礙因子以及配置水平的空間分異特征，并從質(zhì)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置效率、空間分異特征及其長期增長趨勢和內(nèi)在驅(qū)動力；最后，依據(jù)評價和耦合協(xié)調(diào)等相關(guān)理論，從投入角度探析地區(qū)層面

本書主要內(nèi)容包括：公司治理的形成及理論基礎(chǔ)、公司治理模型、股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理效率、激勵機(jī)制的設(shè)計、董事會、負(fù)債經(jīng)營與股利政策、市場競爭與公司控制權(quán)市場、聲譽(yù)市場與經(jīng)理人的職業(yè)關(guān)注、信息披露機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)治理：公司治理的延伸、互聯(lián)網(wǎng)金融時代的公司治理以及公司治理模式的國內(nèi)外比較。

本書首先提出企業(yè)道德名聲的雙因素理論，從利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會責(zé)任類型、企業(yè)社會責(zé)任宣傳類型，以及中國人的倫理差序等方面出發(fā)，層層解析導(dǎo)致企業(yè)“偽善”的履責(zé)謬誤，進(jìn)而分析提出企業(yè)履責(zé)的“積善成德”之道，有效規(guī)避“偽善”陷阱。其次，就企業(yè)履責(zé)實踐和學(xué)術(shù)研究中存在的一些熱點問題，如同行模仿履責(zé)活動的問題、企業(yè)履責(zé)的善因營