本書除導(dǎo)論外共分兩篇，內(nèi)容涉及：數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)可視化、營(yíng)業(yè)收入數(shù)據(jù)分析、企業(yè)利潤(rùn)率分析、成本費(fèi)用分析、預(yù)算執(zhí)行情況分析等。

本書分為六個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括：認(rèn)知出納崗位、必備出納崗位基本技能、辦理庫(kù)存現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)、辦理銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)、其他相關(guān)業(yè)務(wù)辦理、出納相關(guān)工作處理規(guī)范。

本書分為理論新識(shí)、調(diào)研新論、建寧新策三篇。理論新識(shí)部分偏重理論層面的研究，內(nèi)容涉及傳統(tǒng)文化發(fā)展、城市更新、城市形象傳播、基層治理創(chuàng)新等方面，既有對(duì)中華文明和傳統(tǒng)文化的深度把握，也有對(duì)城市時(shí)代發(fā)展的深入思考；調(diào)研新論部分著眼江蘇省域，通過(guò)開展實(shí)地調(diào)研和案例分析，聚焦公共文化服務(wù)、文旅融合創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)實(shí)融合、市域治理現(xiàn)代

本書遵循研判關(guān)系-分析原因-優(yōu)化路徑的研究思路，從作用關(guān)系、制約因素、政策效應(yīng)三個(gè)維度出發(fā)，嘗試對(duì)中心城市科技創(chuàng)新對(duì)城市群經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的影響問(wèn)題展開系統(tǒng)研究。 首先，就中心城市科技創(chuàng)新對(duì)城市群經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的作用關(guān)系所存在的爭(zhēng)論，本書認(rèn)為應(yīng)當(dāng)考慮到中心城市科技創(chuàng)新對(duì)城市群經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展存在非線性的復(fù)雜作用關(guān)系。因此，本書基

多年來(lái)，讓員工暢所欲言一直被認(rèn)為是組織效率的驅(qū)動(dòng)因素，組織行為研究者也不斷的擴(kuò)展我們對(duì)這一現(xiàn)象的理解。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)納諫、諫言及諫言反應(yīng)的研究已經(jīng)逐漸形成體系，但卻忽略了在管理實(shí)踐中頻繁發(fā)生的領(lǐng)導(dǎo)拒諫。本研究通過(guò)文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)拒諫的概念內(nèi)涵尚未統(tǒng)一，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)拒諫與員工未來(lái)諫言之間關(guān)系的實(shí)證研究還十分缺乏。鑒于此，

本書以突出實(shí)務(wù)為指導(dǎo)思想，以商業(yè)企業(yè)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為案例，以仿真經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)票據(jù)為依據(jù)，依托用友U8V10.1財(cái)務(wù)軟件為載體，重點(diǎn)介紹信息化環(huán)境下購(gòu)銷存常見經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理方法和處理流程，本書分八個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一至項(xiàng)目三介紹了用友ERP-U8V10.1管理軟件的使用基礎(chǔ)，即賬套的建立與管理、基礎(chǔ)信息設(shè)置、業(yè)務(wù)子系統(tǒng)初始設(shè)置；

本書詳細(xì)介紹了戰(zhàn)略管理、組織管理、人才管理、采購(gòu)管理、庫(kù)存管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)管理等十九大事項(xiàng)的工作流程，又將每個(gè)大事項(xiàng)的工作流程分成若干個(gè)具體的工作流程，通過(guò)流程設(shè)計(jì)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的形式將一項(xiàng)工作從開始到結(jié)束的所有過(guò)程要素進(jìn)行了清晰的說(shuō)明。

本書以人力資源管理工作過(guò)程為主線，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐，將人力資源管理的基本理論與實(shí)際操作相結(jié)合，融入課程思政元素，力求凸顯企業(yè)人力資源管理中所需的典型的、關(guān)鍵的、潛在的理論與技能。本書共分為十章，分別是：認(rèn)識(shí)人力資源管理、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工使用與調(diào)配、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪

本書從數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)安全、公共衛(wèi)生、城市各類狀態(tài)的可視化、城市風(fēng)險(xiǎn)防控等方面介紹了數(shù)據(jù)科學(xué)在城市治理中取得的成效。本書也實(shí)事求是地指出了數(shù)據(jù)科學(xué)在城市治理中如何發(fā)揮更加顯著作用時(shí)所面臨的困難，特別是數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題，以及數(shù)據(jù)流通不暢、數(shù)據(jù)挖掘能力、法律和制度層面的不足。

隨著人工智能(AI)技術(shù)的飛速發(fā)展，我們正迎來(lái)一個(gè)硅基生命時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，生命科學(xué)和計(jì)算科學(xué)將深度融合，為各行各業(yè)帶來(lái)前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)于管理的挑戰(zhàn)尤為重要。本書精選了彭劍鋒、黃衛(wèi)偉、田濤、吳春波等十幾位權(quán)威管理界學(xué)者在2023年在公開、不公開場(chǎng)合下發(fā)表的論述中國(guó)式管理的文章。在新時(shí)代背景下，中國(guó)GDP總量躍居