本書講述了網絡依賴型企業(yè)在開展業(yè)務過程中的金融風險、信用風險等風險現狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對風險的特點、性質、引致因素、形成機制及應對方法進行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網絡依賴型企業(yè)的風險的識別、評價和治理等現實問題，并給出此類企業(yè)的風險治理的內控體系的框架體系和具體措施，從中國的

在“互聯網+”驅動與數字經濟背景下，全球產業(yè)鏈的重新調整分工，使得知識型員工的創(chuàng)新對企業(yè)乃至國家發(fā)展越來越具有決定性作用。目前績效薪酬已成為我國企業(yè)廣泛運用的一種薪酬形式，是知識型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應設計和實施怎樣績效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識型員工，并引導其積極主動創(chuàng)新，而不僅僅是在績效薪酬壓力

為響應新《公司法》的施行，本書在第一版基礎上進行修訂和完善，第二版依然專注于公司法律實務中的核心議題，圍繞公司管控和股東權利保護，繼續(xù)以公司的頂層制度——公司章程為落腳點，結合司法案例，對股東的知情權、議事程序權、表決權、人事決定權、分紅權、股權轉讓權、股東退出權、股東資格繼承權等關鍵權利及實務應用進行深入分析，同時提

本書從現代人力資源開發(fā)與管理介紹入手，針對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工培訓與開發(fā)進行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯與員工關系管理做了一定的介紹；還對人力資源開發(fā)與管理實踐創(chuàng)新做了研究。

本書從信息化的基礎認知出發(fā)，在此背景下，介紹了信息化對政府采購的具體影響以及優(yōu)化，接著闡述了財務管理初始信息化，并探究了財務管理信息的系統(tǒng)分析，然后對財務管理信息化、財務會計管理信息化作出了專業(yè)分析與總結，最后探索了信息化背景下智能財務的創(chuàng)新實踐。

本書主要面向以產品設計相關專業(yè)為主的非技術人員，介紹了智能產品設計過程中的技術基礎知識，包括智能產品的基本概念及智能產品的技術實現思路、方法和設計流程。同時從硬件設計角度介紹了六大類常用硬件模塊及選用思路和原則，從軟件設計角度介紹了物聯網、人工智能等技術框架。此外簡單介紹了軟件開發(fā)過程中常用的軟件編程知識。并以智能空氣

本書為企業(yè)集團、外部經營環(huán)境與成員企業(yè)的決策行為的相關研究，共分為三個部分，分別是：企業(yè)集團的內部市場及功能、企業(yè)集團的不同特征對成員企業(yè)決策的作用、外部經營環(huán)境與企業(yè)集團成員企業(yè)的決策。在第一部分，本書以我國滬深兩市2004-2017年A股上市公司為樣本，檢驗企業(yè)集團如何影響成員企業(yè)的風險承擔行為，以及這種影響是否會

本書將科學所引發(fā)的自由意志危機論作為出發(fā)點，以當代西方心靈哲學的自由意志理論成果為軸，旨在從心靈哲學、行動哲學的視角批判性地重構自由意志理論，以應對自由意志危機論，推進自由意志的心靈哲學研究。本書由七章構成。前兩章簡要地說明了研究的出發(fā)點、必要性，具體分析并闡釋了自由意志危機論的內容和實質。第三章以自主性現象學為軸，通

"本書以《小企業(yè)會計準則》為理論依據，以財政部、國家稅務總局下發(fā)的最新財稅政策為基礎，體現工作導向的理實一體化。采用“案例引導、學習任務驅動”的編寫方式，以實用為目的，根據中等職業(yè)教育“理論夠用，重在實踐”的教學特點，注重對學生專業(yè)技能、動手能力的培養(yǎng)。以項目為教學單元，對知識點進行了細致的取舍和編排，融通俗性、實用性

時尚供應鏈管理（第2版）針對時尚產業(yè)和時尚供應鏈的特點，運用全新的供應鏈管理原理、技術和方法，結合時尚企業(yè)實際，以供應鏈管理為主線，全面系統(tǒng)地分析時尚供應鏈管理，包括：時尚行業(yè)、時尚供應鏈的現狀和發(fā)展趨勢、我國和歐美時尚供應鏈的對比和分析、時尚供銷渠道設計、時尚供應鏈的網絡設計、時尚供應鏈和現代科技技術、時尚供應鏈的預