本書共分10個(gè)單元，分別是單元一企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)認(rèn)知、單元二資金籌集業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、單元三采購與應(yīng)付業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、單元四生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、單元五銷售與應(yīng)收業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、單元六對內(nèi)投資業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、單元七對外投資業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、單元八費(fèi)用控制業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、單元九財(cái)務(wù)成果業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理和單元十財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制，

本書內(nèi)容分為四篇，依次為公司財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、公司籌資活動(dòng)管理、公司投資活動(dòng)管理和公司經(jīng)營活動(dòng)管理。

本書共12個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)認(rèn)知、應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)的核算、存貨的核算、投資的核算、固定資產(chǎn)的核算、流動(dòng)負(fù)債的核算、所有者權(quán)益的核算等。具體包括：貨幣資金認(rèn)知、庫存現(xiàn)金的管理與核算、銀行存款的管理與核算、其他貨幣資金的核算等。

本書從認(rèn)識(shí)沙盤模擬、創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)、熟悉規(guī)則、學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營，到借助物理沙盤推演企業(yè)經(jīng)營、經(jīng)營分析，再利用電子沙盤模擬經(jīng)營企業(yè)，最后賞析一個(gè)經(jīng)典的沙盤比賽實(shí)戰(zhàn)案例。具體包括：認(rèn)識(shí)沙盤模擬、認(rèn)識(shí)沙盤模擬教具、團(tuán)隊(duì)組建及分工、了解公司發(fā)展現(xiàn)狀與股東期望等。

本書內(nèi)容共有六章。第一章緒論包括問題引出、研究意義、解決問題的方案及關(guān)鍵技術(shù)等內(nèi)容；第二章文獻(xiàn)綜述對品牌故事、品牌認(rèn)同、勵(lì)志內(nèi)容等文獻(xiàn)做了回顧和評述。第三章采用扎根理論研究和離散因子分析對勵(lì)志品牌故事價(jià)值維度進(jìn)行界定和測試，確認(rèn)勵(lì)志品牌故事自身價(jià)值特征。在第三章對勵(lì)志品牌故事價(jià)值維度進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，第四章采用偏最小二

本書從廣義機(jī)會(huì)主義視角出發(fā)，探討外部利益相關(guān)者間接影響和直接影響下IPO公司的機(jī)會(huì)主義行為，闡釋核準(zhǔn)制下IPO公司機(jī)會(huì)主義行為動(dòng)機(jī)，分析核準(zhǔn)制下IPO公司機(jī)會(huì)主義行為表現(xiàn)，遵循“動(dòng)機(jī)－表現(xiàn)－治理”的理論邏輯，探索由核準(zhǔn)制推及至注冊制的IPO公司機(jī)會(huì)主義行為治理途徑。

本書主要講述的是MIT培養(yǎng)的或者在MIT左近成長起來的創(chuàng)業(yè)者，他們受益于科學(xué)技術(shù)的大爆發(fā)，受益于這些科技成果的行業(yè)應(yīng)用和由此帶來的社會(huì)進(jìn)步，他們都接受過MIT各個(gè)院系和實(shí)驗(yàn)室的培養(yǎng)和訓(xùn)練，發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢和聰明才智，創(chuàng)辦了屬于自己的新企業(yè)。

本書分為上、下兩篇，共16章，從組織戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)、決策、激勵(lì)、溝通、文化、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、評價(jià)等方面闡述了組織管理的各個(gè)方面及相關(guān)問題的應(yīng)對方法，同時(shí)還從組織設(shè)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境、流程再造、組織變革等方面介紹了如何進(jìn)行組織設(shè)計(jì)并不斷通過變革保持組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性。

本書基于利益相關(guān)者理論、資源基礎(chǔ)理論、信息不對稱理論和聲譽(yù)理論等，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)治理效應(yīng)，包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)的影響進(jìn)行了理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)，并基于中國的制度背景，進(jìn)一步分析了以市場化進(jìn)程為代表的正式制度和以社會(huì)信任為代表的非正式制度對企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)治理效應(yīng)的外部邊界調(diào)節(jié)效應(yīng)。

本書為解決這些難題，對企業(yè)文化進(jìn)行了系統(tǒng)性探索:指出企業(yè)文化是一種組織文化，是企業(yè)全體成員在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)展形成的共同需求以及滿足這種共同需求的方式、方法的文字化總和;企業(yè)用戶以其主導(dǎo)性作用推動(dòng)企業(yè)文化的產(chǎn)生，企業(yè)的各參與主體(包括管理層、廣大基層員工等)豐富和繁榮企業(yè)文化，使企業(yè)文化擁有旺盛的生命力、不竭的發(fā)