《全國勞動(dòng)用工制度改革初見成效：勞動(dòng)革命》自1949年10月1日中華人民共和國成立至今，新中國已走過了60年的風(fēng)雨歷程。60年的時(shí)間在歷史的長河中可謂滄海一粟。其間究竟發(fā)生了些什么，怎樣發(fā)生的，過程怎樣，結(jié)果如何，卻非人人都清楚知道的。對(duì)此，親身經(jīng)歷者或可鮮活如昨，但對(duì)后來者來說卻可能只是一個(gè)概念，對(duì)某段歷史的記憶影像

這是一本集體談判與產(chǎn)業(yè)關(guān)系的概論性著作。它廣受學(xué)生們和產(chǎn)業(yè)關(guān)系的專業(yè)人士，例如工會(huì)方面的人員、經(jīng)理人以及其他（既不偏向勞方又不偏向資方的）中立人士的歡迎。本書邏輯性強(qiáng)，包括了產(chǎn)業(yè)關(guān)系方面最新的發(fā)展情況。本書特色如下：3個(gè)層級(jí)的戰(zhàn)略選擇框架始終貫穿本書；綜述了勞工歷史和勞動(dòng)法，有助于學(xué)生了解基本知識(shí)；分析了管理方和工會(huì)方

職業(yè)分析是職業(yè)院校進(jìn)行課程開發(fā)、人力資源部門制定職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)不可缺少的工作。職業(yè)分析在不同的國家或地區(qū)，形式上有所不同。本手冊(cè)介紹了北美的職業(yè)分析、德國的職業(yè)分析和澳大利亞的職業(yè)分析，便于人們選擇使用。本手冊(cè)可作為職業(yè)院校廣大教師、人力資源部門廣大工作人員的參考用書，更是職業(yè)院校課程設(shè)計(jì)人員和人力資源部門職業(yè)資格標(biāo)

本書以建設(shè)中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，以建立符合和諧社會(huì)要求、兼顧效率和公平的勞資沖突調(diào)節(jié)模式為主線，吸收國內(nèi)外有價(jià)值的理論和方法，在對(duì)萬余名雇工調(diào)查和典型案例剖析的基礎(chǔ)上，對(duì)群體性勞資沖突的一系列相關(guān)問題，如中國勞資關(guān)系的基本性質(zhì)和根源、沖突主體異質(zhì)性與勞資沖突的相關(guān)性、群體性勞資沖突的形成機(jī)理等進(jìn)行系統(tǒng)探討，并

隨著私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞資關(guān)系問題日益成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。學(xué)者們主要針對(duì)當(dāng)前中國社會(huì)勞資關(guān)系的性質(zhì)、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會(huì)在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用等問題進(jìn)行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國外特別是關(guān)于西方發(fā)達(dá)國家處理勞資關(guān)系方面的成功經(jīng)驗(yàn)。 在解決勞資矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義社會(huì)新型和諧勞資關(guān)系的過

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立現(xiàn)代人力資源開發(fā)理念尊重客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提高人力資源開發(fā)的投資效率正視人才流動(dòng)現(xiàn)實(shí)，謀求人力資本共享欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本積累觀念問題研究狹隘的人才觀、“靠天吃飯”的資源觀、平均主義的分配觀欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本積累經(jīng)濟(jì)問題研究

人力資源管理通過影響或改變員工的行為、態(tài)度和績效，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。21世紀(jì)是全球化時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“21世紀(jì)貴的是人才”，人在價(jià)值創(chuàng)造中的地位和作用越來越重要，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越依賴于人的因素，越來越多的企業(yè)通過“人”來獲得競爭優(yōu)勢(shì)，人力資源管理漸成一門顯學(xué)。本書內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論；戰(zhàn)略人力資源管理與

《人力資源管理教程(第2版)》第1版自2006年初出版發(fā)行以來，得到了廣大從事人力資源管理教學(xué)研究工作的教師、學(xué)習(xí)人力資源管理課程的大學(xué)生和研究生以及部分企事業(yè)單位的人力資源經(jīng)理的廣泛認(rèn)可。為了更好地適應(yīng)人力資源管理的環(huán)境發(fā)生很大變化后的教學(xué)研究工作，特別是新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域新的變化，并反映理論的

詳細(xì)描述：《人力資源管理（附習(xí)題手冊(cè)）》旨在通過系統(tǒng)地展現(xiàn)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，使讀者了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和基本功能模塊，理解各個(gè)模塊之間的有機(jī)聯(lián)系，掌握發(fā)揮人力資源管理各項(xiàng)職能所需的各種方法和技術(shù)�，F(xiàn)代管理大師彼得德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，就是人”，由此可見人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展命脈的重要

《人力資源管理通論》系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論和方法。主要包括人力資源和人力資源管理概述、人力資源管理環(huán)境、人力資源管理主要理論、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源成本管理、人力資源信息化管理及跨文化人力資源管理等。除了對(duì)目前人力資源管理理論的基本內(nèi)容