隨著私營經濟的發(fā)展，勞資關系問題日益成為學術界研究的熱點。學者們主要針對當前中國社會勞資關系的性質、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會在勞資關系協調中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國外特別是關于西方發(fā)達國家處理勞資關系方面的成功經驗。
　　在解決勞資矛盾、構建社會主義社會新型和諧勞資關系的過程中，除了關注和探討現實問題本身以及借鑒其他發(fā)達國家處理勞資關系方面的成功做法之外，從自身歷史中吸取有益的經驗教訓與啟示也不失為一條好的路徑選擇。因為我們現在所處的社會主義初級階段與新民主主義時期有許多相似之處，如都是允許多種經濟成分并存，勞資矛盾尖銳，勞資糾紛頻生等。因此，研究新民主主義制度下的勞資關系問題具有極強的現實借鑒和指導意義。但目前學術界卻少有學者從歷史的角度來系統(tǒng)研究新民主主義經濟中的勞資關系問題。
　　《中國新民主主義制度下的勞資政策與關系》以馬克思主義的勞資關系理論為指導，并運用其發(fā)展了的勞資關系理論，同時吸收和借鑒西方經濟學的勞資關系理論中的合理內核，試圖對新民主主義經濟產生、發(fā)展、壯大、全面勝利及終結的各個歷史階段的勞資關系狀況進行初步地梳理，以總結出規(guī)律性結論，從而為現階段構建和諧勞資關系提供歷史的借鑒。